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職場碎碎念--為啥必須給妳/你升遷 ?

職位 機會 升遷 小社會
其實在職場上一段時間後,總是會希望有加薪或職位調整的機會,消極一點的就是默默繼續工作,希望有一天可以被上司發現,積極一點的就會直接找上司攤牌要求加薪的機會;令人好奇的是今天來找我談加薪或升職,這份氣魄到底是怎麼來的?換句話說,您有思考過為什麼自己沒被放在提升或是加薪的名單裡面嗎??
以我做了十幾年管理層的經驗來說我不會放你進入升遷名單的原因有幾個:  1.不願意學習   2.不會溝通   3.沒有表現;聽起來就像是屁話,但我可以詳細的說說這三個點為什麼會是我考慮的重點,而且這樣的問題不會只發生在基層員工身上,很多當了中階幹部多年的人也一直在發生
1.不願意學習:其實應徵一個職位的時候,基本上應該也要了解接下來要做的工作內容是什麼?因此很容易可以發現不管你做的是什麼樣的工作,基本上你都不會是自己一個人就可以完成的,不論是跟同部門的同事或是跨部門的協調;因此你應該要了解跟你交接或是協作的人的作業方式或是工作技巧,如果今天你都不知道對方是怎麼做事,又怎麼可能會有流暢的『工作程序』,因此要了解你就必須要學習,不用『專精』但必須『懂』;當然你可以說憑什麼就我要去學習,為什麼不是對方來學我的方式配合我??   這也只說明了能問這樣問題的你沒有升遷的資格也只是剛剛好!!其實這是很基本概念,都了解了才可以從流程的中間發現最適合自己的工作方式,也才能夠事辦功倍;至於如果你老闆要你校長兼撞鐘還要打掃馬桶,這部分就是看你願不願意巴結一點,但這跟學習無關只是你老闆想要壓榨你
2.不會溝通:其實溝通說實在的就是在『安撫』其它人,不論是上司、同事甚或是下屬,『安撫』的方式百百種,不論是撒嬌賣慘、曉之以禮或是『偶然』剛好讓人發現你的苦勞,只要能順利『安撫』住就是好方法;
首先來說說安撫『上司』,若是你安撫不了上司,又怎麼讓他對你有印象更甚者讓他疼你入心呢?如果一點印象都沒有升遷名單還會有你當真是見鬼了 (多麼淺顯易懂的道理,偏偏就是有人不懂,還一直以為自己是忠言逆耳,只是還沒遇到伯樂)      
在來是『同事』,你知道在職場上最容易捅你刀的都是身邊跟你閒話家常的同事嗎?但是能在無形中幫助你順利向上的也是同事,試想想,如果今天老闆有一個職位但卻有兩個人選,那誰比較容易順利上位呢?必定是那個較得『人望』的同事,那『人望』怎麼來的?不就是同事相處時給出來的嗎??如果平常跟同事斤斤計較 、順手也不願意幫忙還喜歡搬弄口舌處處抱怨,那『人望』能多好可想而知;最後來說『下屬』,聰明的主管都會知道下屬對自己的重要性,好的下屬可以代你上天堂,讓你天天都涼涼爽爽還有好績效,不好的下屬瞬間讓你成為救火隊,每天忙裡忙外的一個不小心還會喪命,
總知大家都是『人』,所以要如何安撫就很簡單,遵循『己所不欲勿施於人』+『推己及人』,你不喜歡的就不要用在別人身上,你會被感動或是加分的舉動就要多做出來給別人看
3.沒有表現:所謂的沒有表現是指你的績效沒有『明確的數字』可以體現出來;所有的工作績效基本上都可以用數字整理出來比對,這就是為什麼KPI是一大堆數字的原因,如果你只知道埋頭苦幹,但卻無法把自己辛苦的績效讓平常日理萬機的上司簡單明瞭的發現你有多優秀,那有多冤枉,思考你該如何讓自己的辛勞能夠數字化、圖表畫也是ㄧ門必要的學問,同時也方便檢視自己目前工作的方向是否正確或是避免自我感覺良好而讓人在背後竊笑
總的來說,升官不外乎是『天時、地利、人和』,缺一不可,除了天時以外其他兩樣完全都是可以自己創造的,而就我的經驗若是您真的把『地利』、『人和』都處理得妥妥的,『天時』也相去不遠了;                                                      所以不要生氣自己為什麼不在升遷名單裡、也不需要感到委屈,因為你一定沒有做到這些最基本的事情;職場本來就是ㄧ個需要委屈自己、委屈別人的小社會,每一種選擇都會有不同的後果,請巴結一點接受你選的後果,你已經是成年人了,不要像個巨形嬰兒只會覺得職場不公、人心難測,那是因為你沒有花心思去了解運作的方式
#職位  #機會  #升遷  #小社會 
分類:職場

對很多事情都有自己的意見,無奈江湖在走,社交禮儀要有

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