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職場碎碎念--爛人到處有

同事 心機婊 難相處 抱怨
工作的時候,不免俗的都會聽到同事或是下屬的抱怨,其中我最常聽到的不外乎有三:1.為什麼我的事情那麼多?而且都好難  2.為什麼老闆都看不到我的努力  3.『人』都好難相處  ;而其中又以人『難相處』最常聽到,不經意的進到更衣室或是茶水間都有機會聽到有人怒氣沖沖的抱怨,內容通常沒有意外的就是:『那個人怎麼會那麼賤~~』、『都是ㄧ群心機婊』、『秋什麼~不就是剛好比我先進公司』等等.......,每次當面聽到這些話的時候,我都會忍不住的很認真的看著正在抱怨的人,然後認真的問:『真的假的?!?!!?!』,但顯然對方沒有很認真在體會我的驚訝,所以就會氣燄更高更加用力的抱怨,但其實我一點都沒有想要陪同抱怨的意思
說到這並不表示我不會抱怨、也不是沒有同理心,畢竟上班真的很辛苦,不可能事事都順利,沮喪難過都是正常的事情,可這畢竟都是偶發事件,不會是一整個不斷延續的狀態,今天的重點是『不斷抱怨』同事難相處的人;這類型的人說實在的並沒有認真的想要跟同事相處,通常這類人的中心思想只是要別人都順著他的意,讓他可以用跟大家一樣的時間,利用別人對他的遷就讓自己作業上順心如意;但是憑什麼?? 又假設今天你可以大聲的說『工作不是用來委屈自己的』、『我跟公司是各取所需,我不欠公司什麼』,同樣的你的同事、上司也是一樣的情況,那為何對方就必須要遷就你呢?如果不需要的話就是各憑本事,那為何你要覺得是對方在弄你、在為難你呢?
換個角度來說,咱捫心自問,今天你會覺得被為難、被針對,是否表示你不是那個握有決定事情順序、影響輿論風向的力量呢?再換個說法當你今天擁有這些權力,你是否可以不要成為別人口中那個處處為難人的心機婊呢?               說到這裡你一定會想:『如果我今天有那個能力的時候我一定不會這樣對別人』,曾經我也這樣說過,但隨著職位的上升、職權的擴大,看事情的角度不一樣,對事情的輕重緩急看法變了,我也『順理成章』的就變成別人口中的心機婊、賤人,但我理直氣壯;這並不是要顯擺自己眼界開了、看事情變得更有深度了,而是要說明一個事實,每個人都會有自己對事情的作法,僅管不見得大家都接受,只要可以達到最大利益化的,就是好辦法,個人的喜好與否就不值得一提;而你會發現可以換個角度思考別人為何做事方法與自己不同的原因,而不是ㄧ昧的覺得對方不好相處再針對自己,懂得順應潮流改變姿態,這樣的人通常會比較有彈性,也比較容易被主管欣賞、人緣也相對不會太差(至少明面上是這樣)
你會說:『我這是有個人的原則,你們這些有彈性的說白的就是『牆頭草』,我不屑』,我不否認這類型的人隨風倒的機會的確比較大,但這難道不是我們在職場中修練來的技巧嗎?除非你的功底夠深,是屬於『正面硬剛』也不會落下風而且是『獨一無二』的,那你當然可以堅持你的『原則』,而且大家都會臣服在你的麾下;但當我們沒有這份強悍的時候,搞清楚什麼時候要擇善固執,什麼時候又該順應時勢,才是我們在隨時會被吞掉的職場上要存活的辦法,而且請搞清楚一點能『硬剛』的人就如鳳毛麟角,你憑什麼覺得自己是萬中選一的練武『奇』才呢?
再來說說有彈性的人,其實也並不都是沒主見的,『真正』有彈性的人知道怎麼『曲線救國』( 那些只會逢迎拍馬的不在討論中,而且那些是真小人,惹不起至少好躲 ),秉持著以柔克剛加上九彎十八拐的做事方法,將百煉鋼鍊成繞指柔,雖然花費的功夫多一點,但是最後能達到目的,不小心還留給大家一個會做人、識大體的名聲,這樣懂得應對進退的人通常也比較不會得罪人,自然人緣會相對好;但我說的是『相對』,因為沒意外的也會得到『笑面虎』或是『很假』這樣的稱號,但大多數的人會對這樣的人『敬而遠之』,畢竟沒被看透的人,大多數的人是不敢得罪的,自然就沒人會為難;沒人針對、為難的情況下,你還會覺得公司的人難相處嗎?
『同事不是朋友』,請一定要認清這個事實,職場就是戰場不論看起來多平和;生存的方式百百種,沒有固定的類型,當別人用了自己的方式生存而對你造成不便時,你該做得不是怨天尤人,而是看清對方的套路並把對方反套進去,如此這般你才可以在同事的相處中得心應手,所以不要在抱怨『人不好相處』,請好好思考自己為什麼不能『如魚得水』;不然當個遠離中心的悠閒散人,在自己的小天地開心過活也是ㄧ個選擇,但加官晉爵跟你的緣分應該會很淡
最後,用公司同事or老闆難相處當作說服自己離職的理由,真的很low,你現在都玩不贏了,換個環境碰到道行更高的妖魔鬼怪時,你還不是由人拿捏,與其一個換一個,直到年紀到了換不了了,幽幽怨怨的過完職場生涯,還不如在第一次碰到時候把握機會練功升級打好基礎,即使未來再碰到也可以揮揮衣袖送她/他入土了
#同事  #心機婊  #難相處  #抱怨 
分類:職場

對很多事情都有自己的意見,無奈江湖在走,社交禮儀要有

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