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那個要離職的同事

嗨!大家好,我是伍德。分享生活大小事,為生活抹些不一樣的色彩。
今天想和大家聊聊我最近職場上發生的事,那個要離職的同事。

伍德 離職 工作 職場

客官們看看他是不是很迷人~

約莫半年多前,伍德的組上來了一位新人,個性滿不錯的,脾氣也很好,不久後就和大家打成一片。
起初他展現了不錯的上進心,是有問題會問的類型;伍德滿看中這一點的,剛好我是他的直屬前輩,所以我在業務上以及辦公室人際上都協助他不少,期望他能趕快融入這大家庭。

但後來發現到他其實沒有想像中的認真,上班時間喜歡到處走走摸摸聊天,到他位子上要跟新人討論業務時,電腦畫面上總是掛著跟辦公室女同事的通訊軟體;以上幾點其實觀感不怎麼好,可是只要你工作做得出來,你想輕鬆點,我也沒意見。
不久後,來到了調薪的日子,公司規定未滿一年的新進人員不會參與到調薪(我不確定是否大公司都是這樣?),新人對此頗為不滿;雖然在調薪公布之前,比較資深的同事都有跟他說過相關的規定,但他因此決定要離職。

我個人聽到這個消息的時候,其實我滿支持他的!一方面是人各有志,另一方面是如果有更好的機會,我真心為他感到開心。
但令人驚訝及惋惜的是當他向老闆跟主管提出離職申請完成後,人直接昇華了。

前幾天我跟新人開了交接會議,將他手上的業務承攬下來,會後我問他:就我所知,這是你手上最後一件事了;那你還有將近3~5天的工時,你要幹嘛?
他:主管有叫我做一個小程式,雖然預計一個小時,但我報了一天。
我:那接下來呢?
他:訂訂飲料下午茶過一天,請假出去玩,再跑一天的離職流程。

兩天前的下午,我聽到客服女同事語帶憤怒的對新人說話;下班後,我找到那位女同事了解一下發生什麼事情,她訴說著新人最近不負責任的態度、答應客戶的業務未完成,以及有心或無心的造謠。
最後她沉重的說出:這種沒心在工作上的態度,我真的無法成為新人的朋友。而我只能稍作安撫,並且承諾新人的爛攤子我會協助處理後轉身離去。
而就在昨天一早,我努力地進行那些應交付而未完成的進度,但要填的洞遠比想像中的大,簡單的向客服及主管解釋後,將交期協調到今天,而我就繼續做事了;到了下午,又一件事情打斷我工作心流,一位同事捎來資訊說:ㄟ!伍德!你的新人剛剛在抱怨時間過好慢,因為都沒有事情做只能打混。
其實我聽到當下真的有點理智線斷。要離職的人會比較混,我想大家都心照不宣,但出社會這麼久還真沒看過這麼白目的。我最後只跟新人說了一句:你最好乖乖在位置上滑手機到離職為止。就繼續收拾爛攤子了。

離職這件事情,對於職場來說不是什麼值得提的大事;在職場這幾年離職的同事也不少大多好聚好散,再約出來吃飯時依然談笑如初,但就這次經驗令我印象深刻。
說到不負責任的態度,影響不單純是職場;誠信負責是很重要的事情,它能為你贏來不少好處,反之就是讓你用表面贏來的喝采,憑實力輸光。我記得那個客服的女同事跟新人一直都很不錯,結果最後可能只剩點頭之交了。

如果讀者剛好是新鮮人,請聽伍德一句:
職場上業務能力影響你爬得多快,認真負責的態度決定你能走得多遠
做一天和尚,就乖乖敲一天鐘吧。

#伍德  #離職  #工作  #職場 
分類:職場

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