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【職場這樣那樣】把牢騷變成一個故事C1

職場 家族企業 外商公司 加薪 鳥事

(圖片來源 : Pexels)

※前言:

這世上最不乏的就是鳥事,最缺乏的除了錢以外,一年有365天,你能算出沒有鳥事的有幾天嗎?

※C1.所謂的加薪 

Mazy是個27歲的職場人,截至目前為止,工作過的公司共4家,如下方:
A社: 20人左右的家族企業,Mazy大學畢業時進入的第1家公司,擔任小助理。
B社:200人左右的外商公司,Mazy離開A社後進入的第2家公司,擔任業務祕書。
C社:10,000人左右的大型企業,Mazy在離開B社半年後找到的第3家公司,擔任業務助理。
D社:100人左右的外商公司,Mazy離開C社一個月後找到的第4家公司,擔任助理。

故事從D社的現在講起,四家公司比較起來,D社的條件應該說最不優渥,但可以準時下班,過上穩定的日子。多穩定呢? Mazy進入公司半年後,有一天中午在與同為助理的兩位同事吃飯時,不知道哪根筋不對,順道問了一句:「助理每年的調薪,幅度大嗎?」因為其他兩位助理比Mazy早了一年進公司,所以Mazy才這樣問。兩位助理互相看了一眼。
Mazy說道:「想說你們待了一年多,算是第二年的開始,應該對於調薪幅度比較有感!」
另一位助理說道:「幅度都一樣哦!」
Mazy驚訝道:「每年都300塊?!」兩位助理微微的點了頭。

D社是一間外商公司,在面試時有明文告訴助理職面試者:「我們的助理一律沒有升遷,但有加薪。」Mazy知道沒有升遷,但想說會有加薪,因此在寫「自我考核表」時也非常努力的將工作量化,但考核表其實也不列入加薪參考,做多做少,寫得好、寫得不好,一律都是300塊。加300塊難道不是加薪嗎?是的,是加薪。對比公司每年的營收以億來算,不論業績好壞,每位助理每年都是加300塊,也難怪Mazy如此驚訝。

※反思:

不論Mazy或其他助理能力好壞,都是加300塊,你做得好是300,你擺爛也是300,在考核表變成裝飾的情況下,也讓員工失去了認真工作的動力。更不會有主管會在面試時告訴你:「我們有加薪,每年固定300,你不寫考核表就有300塊。」這樣的話。D社確實穩定,加班不多,幾乎可以準時下班,對於求安穩的人來說是很好的選擇。但對於追求自我價值、講求自我實現者,這不是一條久遠的路。
-待續-
#職場  #家族企業  #外商公司  #加薪  #鳥事 
分類:職場

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