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世界上最卑劣的答案叫「再說」

人生在世,活著就會有問題,不管是在原生家庭、人際關係或是職場職涯中都會有各自大大小小的問題。求學階段在校園裡,學生就會有課業上的問題,當進入社會工作後,就會面臨職場上不同層面的問題,不論是何種身分,都需要持續學習並解決問題。然而,並不是每個問題都能迎刃而解或有答案,也許在我們不知道的時候,出現答案;又或者某些事情永遠不會有答案。在我們生活的這個世界,這一刻的高科技是發展最快速最進步的時程,因著苟日新 日日新 又日新,人類的文明不斷地在翻新與創新。
現在回想起來,我求學階段問的問題都不及在工作上問得多,每一天都會出現不同的問題,有些是從老闆、主管或是同事而來的已知答案,但有些解答則是卡住了,因為是連帶影響、甚至無解。在職場上提出問題是自身權益,即便有可能被他人視為無知也沒所謂的,因為不會有人真正百分百都沒問題啊!每個人看事情的角度不盡相同,也存在盲點,透過發問,除了自我得到的價值外,也說不定會讓其他人有所收穫和新的方向,創造雙贏或多方得益的局面,進而有健康的影響力。
關於回答問題很有智慧的一位:孔子。從《論語》中知道孔子針對弟子們的回答,看來前後矛盾卻不失一種精準,就是「中」。每位弟子的生命狀況不一樣,給出的答案自然會不同,沒有主觀,恰到好處。
在職場上提問題並非都有好的回應,對我來說,世界上最卑劣的答案就是「再說」,這會讓身為下屬的我再次面對不知如何是好!如果沒有答案,可以不回答,畢竟,這世界天天都有許多事情發生,超過人們所能預期及想像的極限,人類之所以強大,是因為前行的人成為指標,讓後人有路可走、活得舒適,然後再跳脫舒適圈,繼續成就那些不可能!所以,收回卑劣的答案吧!
苟日新 答案、問問題

成為指標,有路可走!

#苟日新 
分類:職場

不安於現狀,喜愛用文字表達的中文人。

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