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如何得到高薪也請不到的人才?【創業選書 3】《這一生要做有錢人》(Part 7)

 今天的討論繼續圍繞這本書: 《這一生要做有錢人:給自己一個夢想,再苦也要熬出頭  

想得到用錢也買不到的人才,你必須...
作為創業者,成立事業的一個重要能力,在於集合眾人之力完成一件事。事業涉及的面向方方面面,單憑一人之力很難辦到。拜網路發達所賜,現在要把一些工作外包變得容易許多,但這只是一種雇用方式的轉變,你不過是把人力從買斷(雇用)變成租用(外包)。
《這一生要做有錢人》作者丹尼斯寫道,要成為有錢人,如果真的有甚麼能力不可或缺,那麼這個能力就是用人。用我的話說,就是「知人、識人以及用人」。一間公司的戰力是持續成長的關鍵,這間公司能長到多大,則決定你能多快致富成為有錢人。
《這一生要做有錢人》作者丹尼斯曾經面臨麾下大將史蒂芬即將被對手公司挖角的困境,對方財大氣粗,在美國市場深耕已久,而丹尼斯的公司在美國市場則剛剛起步。丹尼斯把史帝芬找來,眼看史蒂芬辭意堅決,跟他對話的當下丹尼斯靈光乍現,問道:
「對方給你什麼職位?」
「副總。」
「那你想不想當一間美國公司的總經理?」
「什麼公司?」
「丹尼斯出版公司。」
「丹尼斯,美國沒有丹尼斯出版公司。你現在美國只有一些玩票的生意。」
「不久後,我在美國將會成立丹尼斯出版公司。」
「美國的丹尼斯出版公司將出版什麼?」
「史蒂芬,你想出版什麼?因為現在你是美國丹尼斯出版公司的總經理了!」
丹尼斯成功留住了這個人才,幾年後史蒂芬贏得了「媒體業最有價值的年輕執行長」美譽,當然,丹尼斯也在美國市場大發利市。
當你遇到真正的人才,即使讓他們自行打造喜歡的工作環境,也完全是穩賺不賠的,因為有才能的人通常很了解自己的價值,他們看重的可能不是高薪,而是一個證明自己的機會。而且,最好儘早發掘他們並大大重用,因為等到他們成名以後──一般是在45-55歲這個年齡段,他們會變得極其昂貴,你要雇用將會非常困難。但給他們股份、甚至給他們一間公司去揮灑,不一定經常是有效的,下面這個故事提供了另一個思路。

給員工股份、甚至一間公司也要看時機

在寫這個部落格以來,我維持每天看《資治通鑑》的習慣 (延伸閱讀:【自我成長 NO.3】螞蟻搬家 Part 2. 讀三遍柏楊版資治通鑑),從第一部開始閱讀,最近剛看到楚漢相爭結束項羽gg、劉邦統一天下。
天下初定,劉邦大宴群臣的時候,跟臣下們討論為何自己成功而項羽失敗時,有一段有趣的對話。談到這個問題時,高啟、王陵認為是劉邦懂得與部下分享利益,誰攻下哪座城池,就會把那座城池封給他。因此將士用命,最後共同匡助劉邦取得天下。
但劉邦不認為如此。他認為,高啟等人所說固然是一大原因,但更重要的原因是自己「能用人」。若不是自己能用懂得綜觀大勢運籌帷幄的張良、定國安邦做好後勤的蕭何、戰必勝攻必克的韓信,那自己必然無法統一天下,重要的是,自己在單項能力中都不如他們,但因為會用人,所以這些人的能力就成為「大漢公司」的「綜效」,所以自己統一天下。反觀對手項羽只能用一個智囊范增,還不會用(最後范增憤而辭職回家病死在半路),當然只能失敗。
這裡就透露出兩種不同的用人手段:給股份(封城池),還是給機會(知才惜才讓士為知己者死)。其實高啟等人提出的想法,是與劉邦共享天下,分封領地反映了功臣們心中的願望。
但他們忽略了此一時彼一時:在劉邦剛剛開始扯旗起義打天下的時候,因為自己能力、資源上的侷限,要讓大將幫自己打天下最好最快的方法就是分封:你打下哪裡、哪裡就封給你,有點類似現在新創公司給股權的概念。但是隨著天下統一歸於劉邦之後,這套分封的作法只會讓漢帝國面臨不穩定,因為底下山頭林立、每個功臣都對公司佔有「股份」,那劉邦坐這個皇帝的位置必然不安穩。站在劉邦的角度,大大不可行。
有時候給股份換忠臣是一個好方法,但有時候卻不是,為什麼呢?我在下一篇文章,將進一步闡釋。
(待續)
 
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創業 人才 這一生要做有錢人 楚漢相爭 Felix Dennis
#創業  #人才  #這一生要做有錢人  #楚漢相爭 
分類:學習

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