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從鬼滅之刃下弦集体被解雇 看企業經營

 https://www.facebook.com/wejustloveanimela/videos/342246540261584/
 
剛剛重複看了這段FB影片 我覺得蠻有意思的
加上最近PODCAST 也講到面試跟新創公司的思維
這一段看似無慘霸道無理的大型解雇現場(就像部隊裡的連坐法一樣)
實際上就是無慘再給他們一次機會展現自己的價值
累的失敗導致被檢討損失是必然的
所以他決定親自檢視這個團隊
接下來看看每個人的反應
釜鵺因為聽到內心的想法 被無慘選為殺雞儆猴的對象
他失敗的地方在於面對壓力 他是第一個動搖的(基本上所有都是 除了下弦一之外)
以無慘的思維是 我提問題出來是要被解決的 非但不解決還兩手一攤
還想 跟你們說於事無補 那這個冗員我不要了
零余子被問為何好幾次一見到柱就不戰而逃時,極力否認
但是他根本就不是因為否認或承認被殺 而是態度
無慘想的是現在就怕成這樣 我要如何期待你能面對生死交關 冗員 裁了
病葉同理 還直接逃了 更加映證無慘是對的
剩下兩個 一跟二 
轆轤 無慘要他提出解決方案 但是他提的解決方案卻是要無慘無條件提供血液
無慘想 前面都已經有失敗例子 我還要冒著可能讓敵人更強大的風險給你資源 連失敗的備案都沒有 這種只想靠別人的提議你也敢提 虧你還下弦二 裁了剛好
魘夢 唯一沒有動搖的下弦 並且說了自己最喜歡看別人的不幸與痛苦
展現了自己可以提供的價值 (執行力)
讓無慘覺得這個可以期待一下 於是將血(資源)投注在他身上
這在新創募資裡也是很好的切入點
算是小小分析了一下
#FB  #影片  #鬼滅之刃  #創業  #心理學 
分類:職場

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