分享

勞委會職訓局 幫「她」在職場發光發熱

勞委會職訓局 幫「她」在職場發光發熱
▲勞委會職訓局就業輔導組科長邱月雲表示,善用女性特質,開創自己的事業在「女力」時代,女性在職場上的角色愈來愈舉足輕重。然而女性卻比男性更容易碰到求職障礙,或是不平等待遇。為了促進婦女就業,勞委會職訓局正透過各種措施協助女性在職場中發揮所長。
撰文:藍浩益
      行政院勞工委員會職業訓練局就業輔導組邱月雲科長指出,婦女主要遭遇的就業困境有兩方面,首先是托育或托老的壓力,使婦女必須留在家中,無法就業。其次則是性別議題影響了工作與升遷的機會。同工不同酬的狀況仍未完全消除,在某些工作性質,也發現女性升遷管道少於男性的現象。而托育或是托老的花費過高,也讓許多家庭負擔不起請人托育托老的費用,因而迫使許多婦女必須放棄工作,在家照顧幼兒或是老人家。
女性勞參率成長高於男性
  從勞動參與率的統計數字來看,先進國家的女性勞參率大約在50%左右,台灣則是在47.06%,相對較低。多年以來,政府一直希望提高女性勞參率,從民國89年至今,雖然全體國民的勞參率降低,但是女性的勞參率成長幅度卻仍高於男性。
  目前職訓局的輔導重點,首先在於消除就業歧視,加強地方政府「就業歧視評議委員會」的功能。由於婦女就業歧視的申訴案件一直很少,勞委會除針對地方政府辦理輔導評鑑外,也關注是否有就業岐視案件被當成「勞資爭議」處理掉......  
全文詳見332期就業情報雜誌  
http://media.career.com.tw/Careerbook/magshort.asp?CA_NO=332p002
分類:親子

商業撰稿人,專門為企業解決文字困擾。服務的對象,從一人創業家,到美國上市公司,都有。網站:timothylan.com / 粉專:藍浩益文字事務所

評論
更多文章
載入中... 沒有更多了