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|工作|新鮮人在試用期後得到的四個體悟

週五早上一進公司,心情就很沉重。
昨天就收到老闆的信,至今還不敢仔細看清楚,因為待改進的列點太多,幾乎體無完膚。最慘的是,這些不是第一次修改,來來回回已經快一個禮拜了。
是我太糟糕了嗎?
每天都像一坨打結的線,理半天理不出結論。在實際操作的同時,要建立制度系統,思考的邏輯一下低一下高,切來切去的,真的快瘋掉了。
工作 新鮮人 體悟 試用期 肯定

腦袋要開花惹

哎,嘆了一口氣,老闆們現在都去開會了,只剩下同事們。都是女生的辦公室,突然一種閨蜜情懷油然而生。
「欸那個,跟大家分享一下,我現在心情好差,因為我覺得手上這件事做不好,已經被修改很多次了,我很懷疑是不是我不夠仔細,才一直達不到老闆的要求......」
胸口像吹了氣的球,脹脹鼓鼓的,悶著難受,但我怕再洩多一點,淚也要噴出來。
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趕快裝沒事

同事們有的轉過頭來看向我,有的眼睛沒有離開電腦,但我知道她們都仔細在聽,揪起嘴思考。
「怎麼說?」
「就我不是先從基礎的實際操作開始嗎,慢慢的我要去把一套 SOP 建立起來,然後要做一份能夠教育新員工的系統,再慢慢把手上業務全部放出去。但我很常卡住,而且被老闆糾正,痾,一直糾正,所以我不知道要怎麼樣才能細心一點。」我很喪氣。
「嗯......我有時候也會有這種感覺,每次交上去都還是可以有新東西要改。而且有時候好不容易改完這個,繼續往下走一段之後,還會被回頭叮前面漏掉的,啊我有時候就會覺得幹嘛不一開始就說。」同事 A 笑著說。
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笑容逐漸母湯

眼看我們兩個已經快黑掉,同事 B 說話了:
「但我覺得是因為老闆也不知道這些事怎麼做,都是走一步算一步,才會讓你有這種來來往往修改的感覺。」
「好像也是,對耶。而且這塊業務本來不是我們公司負責的,原先負責的公司也沒有一個制度,好像都是過來我這邊之後才從零開始打造的。」我突然覺得自己好像頗有開疆闢地的冒險者風範。
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可是每天真的累到像嗑完藥在退

「而且老闆本來就不會稱讚人,他們的工作就是挑毛病咩。我覺得他們唯一最像是稱讚的表現就是不在執著目前的,開始跟你討論接下來的。」B 再補充。
B 又接著說:「所以我覺得不要期待從老闆身上得到肯定,要自己肯定自己。你要相信現在手上的業務除了你,沒有人能做得比你好。」
「要這麼有自信嗎?!」我有點嚇到。
「當然,有人比你更熟嗎?」這麼說也是,先不論能力,至少在一個蘿蔔一個坑的狀態下,這裡沒有人比我更熟悉了。
「工作就是這樣。反正就是做嘛,你不用太難過,雖然老闆不會稱讚人,但如果你需要,還是可以釋放出『請稱讚我』的訊號。」
我奴了奴嘴,笑出聲。「『請摸摸我的頭說我很讚』,欸我好吃這套。」
「而且我覺得你真的做得很好。」
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喔唔~~~

呼,吁出一口長長的氣,胸口的沉重減輕了,我把自己嚕回座位,雖然腦中的線球沒有變小,也還是打結,而且還是找不到線頭,不過平心下來後,我還是默默從邊界索出一些可以切入的改善點,繼續改進。
下午和老闆驗收修正版後,他說了一句「不錯,很完整。」就速速前進到下一個部分了。
心頭的舟,開始順著水流。

結論

  • 成就感的建立來自對自己的肯定,被稱讚的期待感不用太重
  • 老闆的工作是糾錯,對事不對人(至少我家老闆是這樣)
  • 相信沒有人能做得比自己好,但不要太有得失心
  • 遇到困難的時候尋求別人的意見,或許會獲得意想不到的思維
分類:職場

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