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與其以一百分為目標,不如先給「六十分成品」讓對方挑錯_努力不如用對力筆記

60分 確認方向 讓對方找錯 壞心眼主管

與其以一百分為目標,不如先給「六十分成品」讓對方挑錯

60分 確認方向 讓對方找錯 壞心眼主管
重要的不是讓對方稱讚你「一個錯字都沒有,資料正確非常好」。而是要快速確實地完成工作,讓資料、提案通過
不用一開始就要做到一百分,先試著做到六十分,再請對方盡量給予回饋,而先做出六十分,可以有下面三個好處:
1. 確認方向
在工作進行到某個程度時,就請對方確認方向與內容,這麼一來,可降低全部重來的風險。
2. 讓對方找錯處,目標更明確
若交辦工作的人對工作最終形式沒有頭緒時,提交「六十分」的成品是最能提升效果的做法。其實,交辦工作的人心裡未必都有答案,但只要有一個雛形,對方就會依眼前的成品挑錯或是批評。透過這樣故意讓對方挑毛病的小技巧,可以讓交辦工作者對最終形態,產生越來越清晰、具體的概念。
3. 對付壞心眼主管
有些交辦工作的主管,會把「事後孔明」當作是自己的工作,這種愛挑剔的主管指要抓到幾個錯處,就會很有成就感,覺得自己好棒棒,因此可以減少對方要求你重做的機會,避免災情。
用「六十分的成品」讓對方挑錯,避免被要求重做。
#60分  #確認方向  #讓對方找錯  #壞心眼主管 
分類:職場

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