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面對工作,請收起你的天真爛漫


        職場總是少不了明槍暗箭,處處刁難的同事。
  把你視為假想敵,彷彿你表現多了些,他的年終就少了些;邀功從來不落人後,出問題時倒是忙著抓戰犯替死。但你有沒有想過,和一種人共事,才是真的讓人心驚膽跳、如履薄冰─天真爛漫的職場小白兔。
  小白兔不論是否初入叢林,總擺出一副人畜無害的樣子,熱情親切,積極主動地想要融入團隊,參與討論。初期可能還會覺得和這樣的夥伴共事真的幸運,但日子一久,你漸漸覺得不太對勁。小白兔忙著四處與別人友好,甚至討論起體制需要改革的地方。小白兔積極主動,對於團隊提出很多不一樣的建議,卻總不見他有任何實質作為。當部門其他同事忙得焦頭爛額時,他倒輕鬆自在,成日在辦公室裡晃晃悠悠。性子急的同事,擔心影響部門進度,「順手」將較急迫的任務處理了。沒想到這樣的「順手」,竟然也讓小白兔順手成了習慣。
  但職場不是這樣讓你來和同事好來好去的地方,同事們的耐心和關愛,也漸漸地消磨殆盡。小白兔不再惹人憐愛 ,殷勤地社交動作,也開始讓人反感。

比起搞懂潛規則,你更需要學會守規則

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許多職場相關的專欄、粉專,「工作前你需要搞懂的潛規則」之類的文章如過江之鯽,彷彿不懂這些,你在公司就會處處受阻,經過同事座位都可能會被絆倒。但比起這些潛來潛去的小劇場,你真正該留意的是,自己是否遵守公司、團隊的規矩。
所謂規矩,指的不是白紙黑字的規範,其實只是你用常理判斷,這樣的舉動是否合宜。
以文章開頭的職場小白兔來說好了,體制的調整與改革,很少是會有急迫性,必須當下處理的。你若不是管理階層,這件事就更不該是你去費神的。你有你當下需要優先處理的任務、不做就會影響團隊進度的工作。與其不斷找人討論體制,不如好好完成這些「當務之急」。
另外,千萬不要嘗試當「薪水小偷」 。上班時開著非工作用的網頁、去廁所順便玩個手遊、硬是要用午休時間去處理私事,拖過午休時間才姍姍歸來,還買了午餐說要邊工作邊進食……就算主管睜一隻眼閉一隻眼,但這種舉動其實會嚴重影響同事對你的觀感。一旦觀感不佳,往後與你的互動,自然會多了些偏見,你做起事情來,也就沒那麼順風順水了。
如果,你真的真的失去判斷的標準,不知道什麼該做,什麼不該做,或許可以參考一下職涯教練雅莉珊卓• 賴維特(Alexandra Levit)的《 我只想好好上班!》 。從求職、就職、晉升到離職,所有你想得到的問題,這本書都可以給你相對應的解答,根本是一本手把手教你如何成為工作人的實戰寶典。

職涯就是一本存摺,建立信用比起完成任務更重要

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  工作這件事情絕對不是溫馨的請客吃飯,「身陷」職場的時間幾乎跟人生等長,職涯的規劃是每個人都必須面對的問題。但在資訊量爆炸、世界變化迅速的世代,職涯的發展不再是苦幹實幹,就能平步青雲,更不是單純用年資就可以換取較高的職等。就拿該死的2020來說好了,COVID-19打亂了世界經濟的步伐,許多產業因為這樣的動盪,不堪負荷而倒閉,許多人也因此而失業。
  工作是不是不再有保障?應該要如何找到屬於自己的出路?
  喬恩‧阿考夫(Jon Acuff)在《工作最重要的投資》當中提到一個很特別的概念─「職涯存摺」。他發現每一個頂尖的人物都擁有一本職涯存摺,裡面儲蓄著任何人也拿不走的職涯資本。不管是面對轉職、離職,甚至是失業,存摺裡的資本都將幫助他到達更好的位置。他也一條出了一條累積「職本」的公式:
(人際關係+技能+態度)X努力
其中人脈的經營和工作經驗與技能,是可以隨著時間而累積的。我想聊聊比較重要的「態度」 與「努力」。
健康的態度造就健康的人際關係
—《工作最重要的投資》
你選擇用怎樣的態度來面對你的工作,決定了你的同事用怎樣的態度來面對你。職場小白兔最大的的問題就是出在態度。我想沒有人希望和搞不清楚重點、得過且過、做事粗糙又大意的人一起完成任務吧。所以收起散慢的態度,謹慎地面對你手邊每一件大小事,仔細檢查,即便它繁瑣到讓你作嘔。別忘記,你的一言一行,不只代表公司或你的部門,更多的時候代表著你這個人的品牌。請不要因為一時的散漫或怠惰,打壞了自己的招牌。
職場即是試煉場,收起你的天真爛漫,慢慢建立個人的品牌及信用,有意識地累積職涯存摺,在這個瞬息萬變的世代,希望我們的腳步都能扎得穩當。
 ◎延伸閱讀:讓工作成為你穩賺不賠的投資:《工作最重要的投資》讀後心得 
文章同步發佈於 啃書蟲-菲蒂露- 
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分類:職場

大家好,我是菲蒂露。打滾過書店、非營利組織資源募集、活動企劃、行銷企劃,持續擔任著不太擅長跳舞的舞者、經營著紅不起來的手寫字帳號,和一間情書專賣店。半吊子的人生,總在見縫插針。現在想有個自己的小空間可落腳,記錄著生活,那些囫圇吞棗的、細細品味的,那些努力被啃食的事。

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