1

分享

[職場充電獻] 如何有效開口獲得別人的幫助

生活中,每個人都有求人幫忙的需求,但是出於害怕被拒絕等原因,人們在尋求幫助時難以開口,會覺得不舒服。 那怎樣才能更有效地尋求幫助呢?  美國《哈佛商業評論》上的一篇文章介紹了以下幾個方法。 
 首先,你要克服害怕求人幫忙的情緒,因為研究發現,其實大部分人都願意幫別人。 康奈爾大學的一位教授研究發現,人們幫助陌生人的比例,比尋求幫助的人預期的平均高出48%。 此外,那些提供幫助的人也知道,他們在幫別人的時候,也會有很好的情感體驗。 一項研究表明,願意花一些小錢在別人身上的人,比那些只打算在自己身上花錢的人更快樂。
 接著,文章介紹了尋求幫助時可以使用的三個技巧
 第一個技巧是利用群體意識。 當一個人覺得他和你是一個團體的時候,他就更願意幫助你。 比如,簡單地提到“一起”這個詞,可能就會有效果。 有一個研究讓很多參與者一起做題,當參與者被告知他們和其他房間裡的人是一起這樣做的、並且可以互相交換答案時,他們協作的時間增加了48%,而且做對了更 多的題目。 
還有一種建立群體意識的方法是突出共同的經驗、看法和感覺。 比方說,如果你和另一個女生是團隊裡僅有的兩名女性,不要只是說“我們是團隊中唯一的兩名女性”,這只是在強調生理上的特點,而是要分享經驗,比如你可以 對她說:“你注意到我們的發言好像都被打斷嗎?”
 第二個技巧是讓對方覺得自己是一個更積極的人。 比如,你可以讓對方覺得,他不僅是可能幫助你的人,而且他也經常幫助其他人。 研究表明,當人們被問到是否願意“慷慨捐贈”、而不是“捐贈”時,人們給慈善機構的捐款更多。
 第三個技巧(重要)是讓對方看到效果。 心理學家認為,知道自己的行為會帶來某種想要的結果,是人們做事情的動力。 所以,你要讓幫忙人知道,他的幫助很重要,比如,你要給客戶一個建議,打算請同事幫忙看看這個建議怎麼樣,這時候你可以這麼說:“在我把這個建議給客戶 之前,你能幫忙看看嗎?因為上次你幫忙看過的建議效果就很好。”這樣同事在得到回饋時也更願意幫忙。
 希望以上方法,能讓你更好地獲得別人的幫助。
野人鎮 哈佛商業評論 幫忙 職場

你也可以看看以下幾個職場技巧:
1.[職場充電獻]如何心平氣和跟你看不順眼的人相處https://www.timelog.to/a183241261
分類:職場

從三年前開始創業,選擇了一個無線充電這樣的冷門產品,但是越玩越覺得有趣,也藉此了解許多創業圈、電商圈的訊息,希望能夠分享一些商業訊息以及知識,順便做個紀錄

評論
上一篇
  • 下一篇
  • 更多文章
    載入中... 沒有更多了