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面試與被面試

最近因為公司應徵職缺   主管面試的時候也把我叫進去一起聽
想說我何德何能阿   躲在一旁當紀錄也好   想聽聽看主管面試會提的問題
其實我也有被面試過的經驗啦   不過當時緊張的一出公司大門什麼都忘記了
還是當旁觀者比較自在
首先   會請應試者簡單的自我介紹   這邊我發現很多人一緊張都忘記說名字了
主管通常是面試前一刻才會稍微掃視履歷   而且一天也不一定只有面試一位   請記得要說你是誰
介紹完之後   再來是簡述之前的工作經驗   從敘述的過程主管要聽的是應試者能做什麼事情
能做什麼事情這樣講有點籠統   就是看看你以前的能耐到哪
像我們這次是找會計人員    主管從應試者的回答   再詢問經手的金額還有程度
譬如說    主管問應試者   做過的公司營業額最高大約是多少
如果有做進銷存的工作   不知道總營業額起碼經手的應該有個概念
知道工作能耐之後    再來就是對自己曾經的工作項目還有自己專長的認知
主管請應試者簡單陳述    應試者覺得一般的會計工作項目有哪些  常用的會計科目為何
再來就是執行這些會計工作   曾經使用過的軟硬體有哪些
以上的工作技能確定之後   再來就是個人特質的部份了   當然不會問得這麼明囉
先問家庭狀況    雖然做身家調查很奇怪   不過基於人格特質由家庭培養   可以從旁推敲
再來就是    當工作上遇到問題   以及跟主管意見相左時   解決的方法為何
最後當然是期望薪資、福利    以及何時可以上班
主管私下有跟我說    要讓應試者不能有公司非要你不可的想法
每個面試時間約30~40分鐘    關方結束說法就是下面的時間還有其他面試者   謝謝應試者
至於主管怎樣的反應表現是應徵成功的跡象   或是提問什麼問題會加分  
我還沒有套問到主管的答案   (這部分我特別想知道...................)
不過我有發現   如果不想加班最好有理由    而且這個理由是大家可以接受的理由
譬如說   有小孩給保母帶   有長者要照顧之類的   但是偶爾加班是可以的
另外   學長也有跟我說   一般他比較喜歡聽到的前一份工作離職原因是正面的
不要那種人不好相處、工作太多    也不要那種自己能力不足、自己不適任等等
最好的理由就是"搬家"     多麼沒有殺傷力又不能拒絕的理由阿   (寫下來寫下來...........)
以防未來自己用的到      趕快記下來免得忘記^^
分類:親子

|勿食的外觀+可食的外表 = 摸不透的神秘 |不小心成為一天打三怪的三寶職場媽,心情抒發與咆嘯日常是必須也是精神食糧|

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