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求職就業心方向,找到屬於自己的專屬定位 感想

人生 方向 職場

YSP

再次來到YSP,對人生持續感到困惑。
主講者是1111人力銀行的經理:陳律仰
由於遇到疫情變嚴重,人數有嚴格限制,很幸運的有在前100位。
主要有三個問題:
1.定位?
2.你從哪裡來,你又要去哪裡?
3.你的理想工作是什麼?
講者也開始講述自己工作內容,以及為什麼自己會成人資人員,和為什麼在這演講。這場演講充滿著主講者的熱情,因為對他來說,在這邊當講師,是他畢生的志業,而人資只是工作。他還為了這場講座,多次修改PPT。
人資主要負責:招募、核薪、績效考核、勞資糾紛,近期還有教育訓練跟員工心理諮商。
他說他的背景是公共行政,說白的點就是公務員養成系,所學得一身武功不當公務員沒有任何用處。但他也說出他其實對法律不感興趣,但他對所學的人員管理感到興趣,所以才走向人資。
他也說我們會感到困惑是很正常的,因為從小到大,你會聽到的話就是:

好好念書。

但是在這種文化下,所得到的就是,什麼都不知道,最後要你自己選的時候,變成照分數填,以至於學非所用的情況非常嚴重...
實習是一個有效的方法,讓你對職場有較多的理解,但最好的方法還是多方嘗試,趁著現在代價不低的時候,多去是是...
雖然就業法有關定雇主不得年記歧視,但是赤裸裸的,沒人要老人...
我現在也深感... 自己都快30了,怎麼有種前途一片黑的感覺...
而他也分析了,其實求職是有所謂的旺季跟淡季,一年通常兩波旺季,分別是大學生畢業跟農曆年前後,這時候找工作機會會比較多,然後不要氣餒,有時候只是不適合而已。
他也說他不是第一份工作就做人資,而是先從餐飲業開始,慢慢接觸,因為在那個年代,中小企業人資這個職位,習慣使用自家親戚,對外人有極度不信任,而且慣用女生。
沒有背景,沒有經驗的男生,其實很難當上人資,不過他也是很努力從餐飲打雜一路轉為人資,記住自己的方向,只要確定有朝這邊走,就會更靠近目標。不過現在觀念對人資看法比較趨向專業,因為這真的是掌管一個公司的核心。
他也提出了幾項重點,要自己評估:
1.工作內容有無興趣
2.工作與學校專業不符
3.實際工作內容有差
4.不知職務發展性
5.不確定工作是不是我的興趣
6.薪資福利不合期待
另外,工作不等於志業,同時斜槓也不是一職換工作或是兼職很多工作。如果要幹斜槓,先把你的核心工作練好。能賺錢的才叫斜槓,不賺錢的就是興趣。
不要總是想,去實際做。
同時這場活動也提到 3/13 有一場職業博覽會在YTP
那不用多說了,整理履歷,投出去吧。

最近對工作不滿真的累積好多,我也不知道該跟誰說...
想跟老媽說,但又怕被嘲諷說,我就說:我就說私人企業就是這樣,還不回家準備國營公職考試...
唉...
最近試用期過了,主管其實有看出我的心,畢竟我很難去掩飾心中不滿,我把一些不滿說了出來,得到答案卻是我必須體諒包容,他沒有惡意。唉...
感覺主管間的革命情感使他看不到我的訴求,對於主管不願意站在我這邊,我想還是離去吧,提出了離開...
所以就開始往上報跑離職程序了,到了部長那,又被詢問,也是得到差不多的答案,就是不願意改變,啊我就菜,都是我的錯,是我不問...
頂多把我的位置調遠一點,不會跟他有互動...
那就是不願意解決問題... 逃避問題...
說真的啦,什麼事情就說不是故意的,那我所受的傷,你們又願意幫我撫平嗎?
還是你們的文化就是犯錯把你當狗幹,羞辱式文化?
離職程序繼續往上,大部長以現實面來做遊說...
是呀...自己沒有經濟獨立,說著說著,我都快哭了,現實就是這麼現實,離開惹,我的存款又能支撐多久?說著說著,我居然同意留下來惹...
不過依照這場講座的內容,可能留下來是稍微好一點的決定,等旺季出手會有比較多的機會,我一定會離開這的。
#人生  #方向  #職場 
分類:職場

年近30,對自己喜歡的事情不明白,不認識自己的無聊男子。現在喜歡拿著手機亂拍,隨手在探路客上紀錄。

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