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職場碎碎念--基本倫理請你懂得

職場倫理 憑什麼 說三道四 沒內材嫌傢私歹

 這委屈你該受著嗎?

     老實說,工作就是那麼一回事,有條件( 家裡有礦、有阿姨或是叔叔可以讓你不用努力 )、有本事、你可以說不做就不做,什麼職場倫理的對你來說就是笑話,一點都不需要委屈自己,但你沒條件沒本事的時候,你只能乖一點吞下去,畢竟你有什麼條件去跟人叫板?

你當過主管嗎?

    簡單來說,當一個主管或是幹部本來就不是一件簡單的事情,畢竟如果真的是那麼簡單的事情,為什麼還有一大堆教導人怎麼當『好主管』的書呢 ? 除了必須精通自己手上的『業務』,還必須要能承上啟下,讓你的上司滿足卻也不辜負下屬的信任,其中的眉眉角角,才是你身為一個主管或是幹部該學會的事情;你以為憑著自己單方面的思考方式,就可以隨意地對你的主管說三道四嗎 ?  當你自己為的對主管任意的下評論的時候,你應該要想想自己是否真的了解當一個主管需要具備的能力 ?  你真的有想過你的主管為什麼要這樣交辦事情嗎 ? 你真的清楚是什麼樣的時空背景下讓你的主管這樣交代事情嗎 ? 抑或著你根本就不在乎,你關心的只是你喜不喜歡這個人呢?其實人跟人相處本來就會有合拍或不合拍的情況,但如果你單純的因為不喜歡他就看不慣對方下的任何指令,那就麻煩你抱怨的時候不要一副『大義凜然』的樣子,說什麼『沒有人這樣當主管』、『一個好的主管不是這樣當的』,這樣說只會讓人覺得你『沒內才又嫌家私歹』,而且很明顯的你不是一個就事論事的人

待人接物請你要學

    如果你今天是隨意地批評你的主管的內心狀態 ( 還是直接去根本人說,不要說沒有人那麼白目,因為我真真實實的碰到這樣的下屬 ) ,我只能說你以為你是誰 ? 即使今天只是你的同事,你也沒有立場去隨意地批評別人的內心狀態,畢竟你不是他,你現在的感覺只是你自己的感覺,沒有人有義務要被你這樣批評,你可以在內心盡量地認為,但是你說出來、打字出來就是對別人的一種不尊重,講白的,就是你一點都不了解怎麼『待人接物』,那更不用說你今天說的是你的上司,你有沒有一點基本的『職場倫理』的觀念 ? 你可以說:『了不起我就不做了,人就是爭一口氣,我心裡不爽就一定要說出來』,但我今天沒有要討論這麼 『 大器 』 的人,我今天要說的是你還要在這裡工作的人,你不要跟我說出了公司大門大家都是一樣的,重點就是你現在還在公司的大門裡,基本上你就是要執行你的上司交辦的公事,不管你心裡怎麼想、也不管你高興或是不高興,你都必須要去執行,你可以反應工作強度太強、你可以反應工作難度太高 ( 這些都有一定程度可以被量化表現,也可以藉由他人客觀的事實呈述去佐證 ) ,抑或著更極端一點可以擺爛 ( 但你的名聲會不好聽,畢竟你還是要在這邊工作,我建議不要 ) ;但是去說你的主管心態不正確就是不應該,因為這只是你主觀的想法,無法被量化也無法被客觀的表示,所以顯而易見的,你最後不會有好的下場,即使你今天想要待在這間公司,很快的你也沒機會繼續待下去 ( 除非公司不能沒有妳 / 你,但是我就沒看過哪一間公司不能沒有哪個人或者是你的主管不在乎你說的這些 )

學會怎麼活才能開始變

    在一間公司裡面,最好的方式就是明哲保身,真要說話必須有理有據,感覺這樣的事情不是你可以隨便拿來說的;再次重申,你的主管之所以可以當你的主管,一定有他的能力,不管這個能力你看不看得起,你就是無法打敗他,所以你今天才會是他的下屬,所以在你批評別人之前,請先好好的思考一下,你到底有多少斤兩可以這樣隨意批評別人,而且每個地方都是有『倫理』的,不該你做的事、說的話你就不要做、不要說,你要相信憑你是無法改變一個公司的文化的 (尤其當你沒有話語權的時候 ) , 而且進入社會不像在家裡或學校 ,沒有人必須理解你、導正你,所以才更需要學會這個社會上的『倫理』
#職場倫理  #憑什麼  #說三道四  #沒內材嫌傢私歹 
分類:職場

對很多事情都有自己的意見,無奈江湖在走,社交禮儀要有

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