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老闆的氣量

指紋機前貼這張紙。
我們問守衛阿義先生:這算什麼?
他眼睛四方掃瞄後說:某人對年終獎金不滿意,發表一堆意見,老總知道叫總務課長貼的。妳們看見知道就好了,趕緊上樓去,多做事少講話啊。
自從多年前公司組織再造改革後,年終獎金從一年發兩次,改為一次,看個人考核,通常都是拿到一個半月的全薪,跟最輝煌的年代四個半月全薪差很多。在這動不動就被要求優退,遣散的年代,能保有工作,我們也不敢多說什麼。
去年發現,大主管們的年終獎金竟有三個月全薪外加5℅分紅,有人對工會理事長表達強烈不滿,說沒有日操夜操的小囉嘍,出貨出個屁。
最起碼員工也要拿到兩個半月全薪的年終獎金,幾百年不調薪,物價漲不停,年終獎金多給一過份嗎?
工會理事長也是嗯嗯含混過去,幾天後發表意見的勇士,以好聽的優退名義離開公司。自此,我們這些俗辣只敢私下抱怨,開會時,也只敢說,不要常常排休好不好?
當大老闆的氣量這麼小,員工抱怨幾句都不行。若所有人都有野心,行動毅力,都自行創業當老闆去,誰當小囉嘍替你們賣力。
分類:親子

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