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職場碎碎念—你….委屈嗎?

委屈 工作範圍 撿便宜

沒有比較沒有傷害

    不管什麼樣的感覺都是因為有比較才能體現,就像生活沒有苦痛就不會有幸福的感覺是一樣;重新回到職場上也一段時間了,一切都還是那麼熟悉( 廢話~因為我是回到自己本來就熟悉的行業中),每天做的事情大概都是以前經歷過的事情,即使上司會交辦下來新的專案要負責,但對我來說也不過就是不斷輪迴發想、設計、執行、追蹤、改善,大概就是剛開始的時候會有點刺激感,但多來幾次大概也就是這樣了(難怪一天到晚我都覺得有工作倦怠的感覺),唯一的差別就是要面對不同的人,所以要轉換不同的方式與人溝通,這大概也就是最花心力的事情了,但即使有這些事情可以讓我的職場生活有一點點變化,但每天的工作一樣是無趣的可以,每天扮演著自己該扮演的角色,做著這個職位本來就該做的事情,一天一天的過去,工作上的委屈感沒有,反而無聊幾乎可以囊括我所有的感覺

為什麼會感到委屈?

   前幾天我的主管找我聊天,才發現原來他很怕我覺得委屈,聽到當下的第一個感覺不是我的主管真在乎我的感受(雖然我的主管真的是個不錯的人),而是為什麼你會有這樣的感覺?接著聊才知道,原來他是覺得我重新回到公司,但都是再接別人的爛攤子,或是別人不願意做的事情,他覺得讓我回來做這些事情是大材小用,但是他這個想法卻也讓我覺得很驚奇,畢竟我的觀念裡,工作就是工作,只要當初談好的價錢公司有付,那其他的事情就當是應該要做的,簡單來說,我現在做的這一切事情都是薪水的組成成份,在我的認知裡面,上班的時所發生一切跟我有關的事情都是我的工作範圍,即使不是我的問題,但難道協調溝通、釐清責任及避免再發不是工作的一部分嗎? 而當這些事情處理完後體現的績效,對我來說就都是附加價值,對我來說一件事情該不該做的判定標準是「這件事情有沒有必要做」而不是能體現多少的績效

別人的垃圾是你的寶

    說到這容我提供一個長期觀察到的現象:在職場上,有些事情因不能立即體現結果,所以沒人願意做,但是為了要能「 維持 」現有狀況的穩定,花心力訓練或調整還是必須的,但因為覺得繁雜,而不願意再花心力,漸漸的事情的進展就停住了,最後就變成別人眼中不想做的事情,所以發現了「撿」別人不想做的事情的好處了嗎 ? 基本上你只要發揮你挑剔的本領(前提是你要清楚怎麼合理的挑剔,不然會搞到天怒人怨),找出最重要的關鍵點調整,然後績效就出現了,力是別人出,你基本上就是出一張嘴,然後績效也有你一份功勞,而會做人的還會假裝謙虛的說:「都是前人的努力自己才可以那麼快的體現出績效 」,如此這般的操作,老鳥不會覺得很幹,畢竟當初是他自己決定不要做的,而且你也順便把績效算了他一份,而你的上司也會覺得你不是一個搶功勞不懂團體合作的人,往多的說,上司還會覺得你的功底紮實,一眼就可以知道問體點在哪裡,一石二鳥何樂不為?

不是只有投資需要眼光

    說回來,如果我覺得這些都是我的工作所應該要做的事情,那又怎麼會覺得委屈呢?換個方式來說,若是你常常覺得自己很委屈是不是因為你常常覺得你做超過自己本身應該負責範圍的工作 ? 或是你的工作績效一天到晚被別人撿走呢?如果是的話,1.不妨換個角度用新的方式重新理解「工作範圍」(例如:我提供的想法,把所有跟自己有關的都當作是自己的工作範圍),2.做事情的時候不要因為覺得很煩就不堅持下去,讓別人坐享其成、佔你的便宜 ( 難怪你天天都找不到自己的成就感 ),而最後發現導致這樣的結果的是自己,這有苦說不出、啞巴吃黃蓮的狀況才真的是委屈;就像一開始說的委屈是比較出來,為了不要讓自己委屈,那就去委屈別人吧!!不要你害人,只是希望你可以更加的體現自己的不一樣跟價值,在別人認為是一堆普通的石頭中找出裡面的鑽石,並且靠著自己的本領打磨出令人驚豔的光彩
#委屈  #工作範圍  #撿便宜 
分類:職場

對很多事情都有自己的意見,無奈江湖在走,社交禮儀要有

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