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研究所紀錄_所撰寫文章

剛脫離學術的世界,感覺時間多了,應該要為這段時間做點紀錄。對於生活與論文跟研究案什麼的等之後有閒什麼的再來記錄。
研究所 研究生活 學術研究

Photo by Vasily Koloda on Unsplash

碩一:
1.從嘉義市文創園區看在地社群網絡關係的協力發展
  • 在ROT的方式中,涉及了許多層面的交互關係,例如文化部、地方政府、嘉義文創園區、在地社群的影響。其中可以看到嘉義文創園區在其中扮演積極的角色,透過與各種社群連結,以拓展其客群,其中也能觀察到合作、協調、協力等關係。
2.基層警察人員角色衝突:從投考動機分析實質落差
  • 隨著被社會賦予越大的期望,無形中對於警察的要求越來越高,在實際工作中也更加容易遇到挫折,形成角色衝突,都與原本投考警察那美好的初衷有所落差,進而造成壓力或怠惰。警察工作實際上與投考者當初期望的落差都可能會影響未來從事警察工作時的心態。
3.政府春遊專案補助對我國青年國內旅遊自由行行為意圖之分析研究&我國旅遊補助政策設計對青年觀光產業影響之研究
  • 青年對於春遊專案補助政策是持正向態度,且透過金錢補助確實能有效帶動青年的旅遊。而其中青年中若細分不同族群則又可看到一些不同的樣貌,如性別、教育程度、收入、過往經驗可能會影響旅遊動機、政策認知、行為意圖等,並且可以發現真的會有分配不均與依賴性問題。
4.《地方治理:變革、創新與實踐》書評
  • 治理其概念其實不是全新的理論模型,隨著社會複雜性與動態性成長,公私部門的界線模糊,使得跨界合作越來越有其必要性,排除任何一方都將使治理無法成功。書中以埔里地區為主,列出數個較為人所知的個案,並探討其成功之道,諸如桃米生態村、菩提長青村等,其中對於治理網絡圖像有詳細的刻劃,都不是一蹴可幾的,其中最為重要的仍是公民社會所帶來的社會資本,當信任關係建立後,才有辦法走向共榮共善。
5.公共管理課程學期報告總匯-各國初任文官考選制度
  • 這門課是助教的身分,研究了英國、美國、日本、中國大陸、新加坡、我國的文官初任制度,並將內容分為文官結構、考試制度、選任文官特質等三方面討論,後續的討論可以朝向文官體系的閉鎖制或開放制、初任文官選評特質評估方式,還有高階文官團等方向進行。

碩二:
1.雙重隸屬制度下的困境-以政風人員為例
  • 雙重隸屬制度確實對政風人員產生影響,主要是在於業務定位不明確與組織內部的不信任,而造成角色衝突與業務推展無法順利等。若想解決政風人員的衝突與業務推展的問題,重新組建新的政風人員工作說明書有其必要,可以機關內部員工作為主要肅貪對象,進而降低行政首長覺得被「監視」的感覺,從而提升對政風人員的信任,讓主管明白政風人員的角色主軸在於協助機關內部清廉,而非「抓耙子」。
2.行政機關國會聯絡人業務衝突之弔詭
  • 本研究認為針對國會聯絡人的法制上應該保有彈性的訂定,隨著不同機關屬性挑選合宜的聯絡人。實際訪談中,發現國會聯絡人雖然會有角色衝突,但與政風的雙重隸屬不同,國會聯絡人很清楚自己隸屬的對象是行政首長 ,並不會將立法委員當成長官看待,主要是視為「顧客」 ,希望能夠讓立法端滿意,並提供回饋給與行政部門;而立委助理也不會將聯絡人視為員工,而是將其視為服務提供者,即為「窗口」。
3.107年國人旅遊調查報告探勘-針對暖冬遊旅遊補助分析
  • 就政策目標言,補助政策確實有效帶動旅次與離峰旅遊;在考量因素上,可以發現收入較低者確實會更傾向使用旅遊補助;最後在消費者輪廓描述上,暖冬遊期間的旅客以退休族群與家庭管理職為主,可以看到的是「時間」是國人較無法前往旅遊的主要因素,因此在未來政策配套設計上,可以多思考應該如何促使其他族群的人有機會或提供不同的誘因前去旅遊。

碩三:
1.基金會贊助行為決策分析
  • 研究中可以發現基金會的贊助方式多元,其中基金會的使命佔有重要因素,將會影響內部成員的決策與評估。且贊助行為是個不斷循環的過程,讓基金會可以在每次的決策中學習與成長,促使下次的贊助可以更精準的投注在需要的團體上,不僅對捐款者的捐助有所交代,也讓公民社會的未來生生不息。
#研究所  #研究生活  #學術研究 
分類:學習

在台北深山中,梳著社會科學的文獻,踏著外面風花雪月,打開筆電,紀錄世界。

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