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【招募管理】已經通知錄取但尚未報到的新人,最終是否會來公司任職?

已經通知錄取但尚未報到的新人,最終是否會來公司任職?
最近年後轉職潮的緣故,公司部門內有些人離職,在聘用人員的過程中,部門主管跟我討論,關於某個職缺已經找到人,但到職日在1個月後,他擔心錄取者最終是否會來公司報到呢?
根據過去的經驗,一般我判斷應徵者最終是否會到職的觀察點,大約有以下幾項:
(1)這個職務在目前職場上熱門的程度;
(2)面試時回答是否還有應徵別家公司的職缺;
(3)通知應徵者正式錄取後的反應;
(4)接獲新公司通知繳交個人文件的回應或詢問積極度;
(5)向原公司提出離職的時間點;
(6)原公司直屬主管對離職者的反應?(積極慰留-晉升、加薪、加人....或是態度拖延不明...);
(7)該應徵者原有工作的交接方式:移交給同事、找新人來接、由主管接手.....
(8)錄取者是否願意簽回"任職同意書";
(9)對原先承諾的到職日期是否延後?(延後的原因是否合理......)
#應徵者  #錄取  #離職  #新人  #聘用 
分類:科技

歡迎光臨【艾倫.李─職涯會客室】 在這裡分享我在職場行走20年、在跨產業擔任管理職主管15年以上的經驗,不藏私告訴你(妳)求職與職場生存的大小事,若您有職涯方向、履歷健檢、參加面試等相關問題,我能提供經驗與協助,幫您發現個人價值、打造獨特品牌,以自信與實力邁向職場,奠定穩健的基礎,在職涯道理上持續發光發熱!

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