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[招募管理]新人進公司後最容易離職的四個時間點

[招募管理]新人進公司後最容易離職的四個時間點
有篇文章的觀點,新人進公司後第一周和一個月這兩個時間點,通常是公司(有可能是人資或是需求單位的主管)沒有和新人溝通清楚,三個月和一年則是不能認同公司文化或是與主管理念不合。
以我的實際經驗稍微再補充一下:

有時候新人會在一個月左右的時候離職,是因為無法完整繳交新進人員的各項文件。其中最有可能缺少的是前一家公司的離職證明、提供保證人資料等等。
有時候新人為了到新公司報到,有可能在前一家提離職後過於匆忙,未完整交接工作,以致於前公司有所不滿,進而延後發給離職證明。
另外有些比較傳統的公司,會要求新進人員提供保證人(就是俗稱的「人保」),我見過有幾個個案,新人報到後第二天就走了,後來了解是因為新人的家裡面不同意擔任保證人,所以後來就離職了。
為了避免類似這種情形,通常在面試最後一關,面試主管一定要特別講清楚,在提到未來錄取後報到時所要繳交的各項文件,讓應徵人心裡有所準備。
一般有制度的公司,如果因為新進人員未能完整繳交文件而無法完成報到程序,公司會延後發放第一個月的薪資,直到新人把應繳的文件全部交齊才會發放薪資。
如果沒有溝通清楚新人為此離開,對雙方都是遺憾的事情。
#新人  #離職  #面試 
分類:學習

歡迎光臨【艾倫.李─職涯會客室】 在這裡分享我在職場行走20年、在跨產業擔任管理職主管15年以上的經驗,不藏私告訴你(妳)求職與職場生存的大小事,若您有職涯方向、履歷健檢、參加面試等相關問題,我能提供經驗與協助,幫您發現個人價值、打造獨特品牌,以自信與實力邁向職場,奠定穩健的基礎,在職涯道理上持續發光發熱!

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