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媽媽返回職場!薪水多寡不是重點,穩定才是長久之計。

多數女性為了生養孩子離職

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根據行政院主計總處統計全台296萬1千已婚婦女,其中因結婚、懷孕、生育而離職的婦女占了近18%,有多達55萬的媽媽為了全心照顧孩子而犧牲自己的事業。但是當孩子長大上學了,這些全職媽媽想重返職場,卻遭到企業百般刁難…
Irene一路從台大、美國一流大學碩士,到頂尖金融業外商,高薪高發展,是旁人眼中的人生勝利組。但在幾年前,她卻毅然辭去工作,在家照顧五歲的女兒。有時帶著孩子去小公園玩的時候,她還是會想著商業策略什麼的。她說:「你可能會好奇我為什麼中斷職涯?因為我有一個高功能自閉症的女兒。我如果沒有放棄我的工作,這個孩子未來是沒有機會的。」中斷三年的她,要重新回到職場,看著自己的年紀跟對彈性的需求,她不知道機會在哪裡?為了女兒而無懼的母親,想到找工作,卻是怯弱。

全職媽媽重返職場後,首要考量哪些東西?
1.薪水:雖然薪水並非最重要的,但薪水要注意的是「加班」及「工時」問題,如果薪水攤平加班時數,時薪變得超低,建議就要另找其他行業的工作。
2.工作內容:針對自己非專業的部分,可以利用時間加強後再尋求相關職位。若已經有專業能力,更應該重拾工作技能,跟上產業發展腳步,勇敢地出就業履歷。
3.職場環境:有些職場環境對於媽媽很不友善,正常依勞保權益請假都還會遭到刁難的環境不要久待,小孩不預期的受傷生病,或長輩生病住院,都是難免要面臨請假。選擇一個良好的職場環境,比較不會壓力過大,或擔心隨時會被開除等不穩定狀況。

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分類:親子

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