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|職場性騷擾|忍氣吞聲,只會後悔一生。 補充不同性騷擾分類

最近性騷擾的話題很夯齁……但性騷擾不是只有女生會發生喔,之前看新聞,日本性騷擾比例,男生比女生還多。
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什麼情況算是性騷擾?

根據性別工作平等法第12條,可以分為兩種,接下來會舉例:
第一種是敵意式性騷擾
受僱者在工作上,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
舉例:穿這麼騷,是不是想給我摸啊?
第二種:交換式性騷擾
雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為利益之交換條件。例如說:勞務契約成立(錄不錄取)、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等。
舉例:等等下班跟我ooxx,下一個升上去主管的位置就是你了
當然我剛剛舉的例子蠻明顯的,但可能會發生模糊地帶,我有個不錯的例子:我這樣做是因為欣賞你。
避重就輕地將性騷擾行為以代詞淡化成欽慕
因此詳細來說,要從事件的發生背景、環境、用詞,甚至從屬關係都要考量
不過簡單來講,如果你已經覺得不舒服了,都非常支持你搜集證據,去爭取應有的尊重。


遇到性騷擾情形,雇主應如何處理?

首先有個大前提:依據《性別工作平等法》第 13 條規定,僱用受僱者 30 人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,公開揭示,保障員工權益。
發生事件的當下:
事件處理—
由雇主與受僱者代表共同組成申訴處理委員會,並應注意委員性別之相當比例。
原則:以不公開、保密方式進行
2個月內積極處理結案,必要時延長1個月,且通知當事人。
被害人主觀感受為判斷,必須衡量雙方權力差距


很多人都是第一次遇到這種事情,當下很慌,不知道要尋求什麼樣的法律和程序做協助,接下來就來聊聊性騷擾的相關法令與程序。

性騷擾相關法令與程序

除了職場性騷擾,也要補充一下相關細節,根據情況不同,會依循不同的性騷擾法條

受雇者執行職務遭受任何性騷擾情事,或求職者也算→《違反性別工作平等法》→勞工局處理
騷擾事件一方為校長、教師、職員、(包含雇主 工友或學生)本身為加害者,另一方為學生→違反《性別平等教育法》→教育部、局處理
非以上兩種情況,但有性騷擾之事實→違反《性騷擾防治法》→社會局處理


除了內部檢舉,我還可以去哪求助?

剛剛提到要搜集證據嘛,不外乎聊天記錄、錄音、人證等等的,但是如果你不知該向所屬單位哪個部門求助或是法律相關問題,
那你可以就近去勞工局、教育局、社會局、警察任一單位申訴,會由地方縣市政府性騷擾防治委員會認定,分派處理
就如標題所言,忍氣吞聲,只會後悔一生。
如果當下你因為害怕或者更多的,你根本不知道你遇到的情況是不是所謂性騷擾這麼「嚴重」,只是感到不舒服
...嘿,拜託,去尋求協助吧!
以上以過來人經驗告訴你
▼完整內容請看▼


#性騷擾  #職場  #職場性騷擾  #性別  #性別平權 
分類:職場
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