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失業有好多種?資遣/解僱/自願離職差異、常見問答🛎


你知道失業有不同分類嗎?依照不同的失業類型,會有不同的處理方式
但是實際情況可能沒有這麼簡單⚠
你或許被刁難,逼不得已只能灰頭土臉自行離開公司,走「自願離職」流程(慘)
自願離職 勞工 資遣 離職 解僱
自願離職-
這很好理解,你因為各種原因,認為這個職位不適合你了,「主動」想要離開,就是自願離職
但是你知道嗎?根據《勞基法》第14條老闆是不能阻止你離職的!
如果你是遇到以下6種情況,你是可以自願離職+拿到資遣費的(=離職+有錢拿💵)
包含以下六種情況:
1. 雇主跟勞工訂立勞動契約時,提供不實資訊,使勞工受騙上當
2. 雇主、雇主家屬或主管等人,對勞工有暴力或重大侮辱行為。
3. 工作可能傷害勞工健康,雇主卻不改善。
4. 雇主、主管或其他勞工患有法定傳染病,且可能傳染。
5. 雇主沒有依照約定支付薪水,例如: 短發薪資。
6. 雇主違反勞動契約或法令,可能損害勞工權益
第一種情況到第五種都蠻具體的,遇到的時候比較少會有爭議
可是!偏偏最常見的是第6種 — 「雇主違反勞動契約或法令」
這範圍比較廣因為發生的情況比較多種,例如: 未經勞工同意單方面調動勞工工作、片面減薪、解僱發生職災的勞工、沒有投保勞保或高薪低報…等等,
以上這些情況,勞工都可以解除勞動契約+請求資遣費。
注意! 你必須在知道違法情形開始30日之內表達離職意願和請求資遣費已經看了太多字眼很花了嗎? 
可以用影片方式進行接下來的常見問題
或是繼續閱讀下方文字敘述



Q.我自願離職隔天就可以不來嗎?


根據勞基法第15、16條,按照就職時間有不同的預告期
在你說出離職的時候,終止契約就成立了,你其實是真的可以隔天不來的,雇主也不能因任何理由來扣薪水,
但是我建議還是按照預告期來跑流程📧
此條文雖然對於勞工來說是軟性的(無罰則),但雇主有意是可以另外提起民事訴訟,
省麻煩+不要讓人抓到把柄,我們還是按照規則走吧💯


接下來資遣解僱一起說明,
資遣 — 公司是要給錢的/勞基法第11條
比如: 裁員、縮編、員工不能勝任工作(最常用)等經濟性理由,雇主依法要付資遣費。
解雇 — 公司不用給錢/勞基法第12條
懲戒性手段,必須有開除事由(勞基法第12條有列出),比如: 曠職、洩露商業機密或暴力行為,員工犯了非常嚴重的錯,情節重大,雇主用其他方法(記過、罰錢)處理無效後的最後手段,所以雇主不用付資遣費。
超過30天期限, 不得再用同一理由解雇。

以上資遣和解僱,都是雇主不得已的最後手段 (意思是,前面必須執行過其他措施)


Q.如果你是孕婦或是職災勞工,一樣都適用剛剛提到的規範嗎?


孕婦或是職災勞工屬於比較需要被保護的對象,因此有特別規定在懷孕產假、治療期間,都不能解僱或資遣


🔔今日重點🔔

  • 如果雇主發生勞基法第14條規定的六種情形,勞工可以離職並請求資遣費,但必須是在知道違法情形起30日內表達離職並請求資遣費的意願

  • 勞工有權片面離職,不需獲雇主同意

  • 資遣和解僱皆是最後手段。資遣必須給勞工資遣費,解僱不需要

  • 孕婦和職災勞工在懷孕產假、治療期間,都是不能解僱或資遣的
#自願離職  #勞工  #資遣  #離職  #解僱 
分類:職場
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