分享

007 勸告離職(勸告解雇)是什麼鬼?

合意離職 勸告離職

Photo by Jonathan Rados on Unsplash

理貨員因偷竊有價票卷被公司發現,已涉違反工作規則達解雇條件。因時屆農曆年前,理貨員哀求想領年終獎金,不要在此時解雇他,現場主管考量繁忙期,的確需要人力支援,故使犯案員工自簽離職單,最後工作日訂為年後。員工於年後離職,卻對公司提出勞資爭議與訴訟,稱公司要求自行離職已涉違法,應以資遣辦理,遂提出恢復雇用關係之訴。一審公司勝訴,二審法官卻認為員工在那情境下,疑有不得不簽的壓力,故保留心證,最後法官判決公司需賠付相當於該員工之資遣費數額,其他請求駁回。
類似案例一點也不陌生,我自己就聽過人資夥伴講類似案例超過5遍,什麼不知感恩、恩將仇報、司法不公(誤?!  事後一堆的抱怨及後悔,都已經來不及了。
如果問我這狀況要怎麼處理,我建議:如果確認勞方確已違反工作規則,無法期待其他方式改善時,當下該解雇就解雇,該記過就記過!!
解雇這動作中有一個隱藏要件叫做除斥期(30日),一旦超過這時間資方沒有作為,表示資方同意原諒或默視勞方的行為,所以我真心建議該如何做就怎麼做。
看到這裡,如果還是覺得自己八字夠硬,或是頂不住主管的要求,一定要刀下留人時,我們在繼續往下看個東西叫做"合意終止勞動契約"
「合意終止勞動契約」是指勞資「雙方同意」終止勞動契約,這動作基本是在與勞方合意的狀況下才會成立,正常來說應該不會發生爭議(如果真是如此,就不會有那麼多案例),萬一發生爭議需要調解或訴訟時。資方需要證明這個是「合意終止勞動契約」而不是「解僱」。其中最關鍵的點就是如何證明是「雙方同意」的結果。
自白書、違反工作規則通知暨陳述書、合意現場第三人之人證,錄音、影音檔案..等等都可以作為一個佐證的工具,另外我會要求勞方在離職單上面敘明離職申請的理由,並完整的陳述在離職單上,例如:本人小螺絲因違反工作規則達解雇要件,經與主管溝通協商,雙方同意本人於過年後110/02/28離職
上面這些程序與實體都備齊了,是不是就沒有問題了??我只能說..「心證是一種很玄的東西,如影隨形」,如果可能的話,還是參考我第一個建議吧....
#合意離職  #勸告離職 
分類:職場

立場多變,有時資方,有時勞方,期望在勞資關係中找到平衡的小螺絲

評論
上一篇
  • 006 勞資法令查詢好用工具
  • 下一篇
  • 008 越來越模糊的休息時間
  • 更多文章
    載入中... 沒有更多了