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淺談ESBI財富四象限-第二章

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在上一篇文章提到,E象限有一些難以被突破的極限,所以很多對自己夠自信、或是專業度夠高的工作者,會選擇跳出來成為S象限的自我工作者,我簡稱這叫小老闆。
在富爸爸一開始的定義當中,S象限的原則是:『你的收入會完全取決於你的努力』
所以不管你是自己賣雞排、自己做紅茶攤、自己開診所、甚至是從一般行政轉成是業務工作,其實都算是跳到S象限。
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S象限的收入波動比較高
如果我們從收入的穩健度來看,S象限的風險度其實比較高。
舉上面所說的賣雞排為例,如果你今天是一間雞排的員工,不管你認真或混,不管雞排店生意如何,你就是可以領到22K的月薪。
但當你擁有了一間屬於自己的雞排店,你勤奮攬客,你努力炸出更美味的雞排,你的收入就會升高。反之懶神上身,生意越做越不認真;或是廚房有蟑螂被客人發現,都可能導致你的業績大跌,收入當然也就大減。所以從收入的角度來看S象限,波動性會比較大。
但記住,波動大並非是壞事,因為波動背後代表著事收入潛力。很多人就是因為上班族收入"太過穩定"而看不到扭轉生活的希望,而在s象限中,這個波動的方向由自己決定。
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S象限有更高的財富累積能力
假如你想存到人生第一個500萬,但靠的是每天上班,每月存下2萬元,也就是每年存下24萬,那這個目標必須要花20年以上才能達成。
但若選擇自己創業或是跑業務的S象限,的確必須承擔著失敗或是業績抱鴨蛋的風險,但只要夠努力存活下來,相同的目標或許只要五年內就可以達成。這個結果其實很正常,因為S象限者把真正的勞動價值留給了自己。
舉例來說:你是一個厲害的工作者,每個小時能夠賺進1000元的利潤。在E象限的職場上,這1000元或許只有200元是分配給你的收入,其他部分是由老闆拿走,也就是說雇用你的老闆拿走你80%的勞動價值。但現在你變成S象限的小老闆,這1000元就完全屬於你的,你擁有自己100%的勞動價值。
當你發現自己的專業能力是很高的,或者是對自己"努力不懈"的自信度是非常足夠的,這就代表你是個勞動價值很高的人。
對於勞動價值高的人而言,從財富累積的角度上,或是從自我實現的價值上來看,從E象限漸漸跳入S象限都會是一個好的選擇。
唯一要注意的事情就是,S象限就是自己對自己負責,沒有人會提供你財務上的後盾,所以在進入這個象限前的風險控管一定要做好。
今天先寫到這裡,下回再來淺談B、I象限。
額外分享兩篇我的文章:
1.書廷談 一個影響我10年的理財遊戲
(從現金流看生涯規劃)
2.書廷談 投資理財不是萬靈藥
(談財務自由最重要的一件事)
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分類:心靈

台大電機畢業卻不走工程師之路。20歲開始踏入投資及創業,希望分享自己的價值觀給予讀者們對生活規劃的啟發。

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