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職涯實驗室 深度讀書會 - 《零規則》

職涯實驗室 
創辦人是 何則文,今年一月的yourator 徵才會上看過他。
後來又聽了yourator podcast 何則文
這讓我產生了一些興趣
後來就決定來報名這場深度讀書會...
但與其說是深度讀書會
不如說是 以書中提出的觀點
來進行交流與討論
一點也不深度
反倒是輕鬆愉快


零規則 這本書是由Netflix 創辦人 :里德‧海斯汀 所撰寫
主要描述的是: 唯一的規則就是沒有規則
聽起來很矛盾,但或許是這種創新想法才讓Netflix變成現在的影音串流之王。
Netflix在1997年創立,在2002遇上網路泡沫化,面臨倒閉的危機。
但是Netflix在開除了三分之一的員工後,公司的效率卻反而提升了。
Netflix 大裁員
這讓Netflix 知道一件事情:
人才密度很重要。
以及必須要開除職場四鬼
我想起我的前工作...
整個團隊像是洩氣的氣球,持續的往下掉,主管沒有什麼動力,沒有熱情,只想安穩過日子。
當我第一次提出離職的時候,主管居然回答我說:
我不想管,我只想當個技術職...
我真的很想說:
那你當啥主管呀,不想幹就不要卡位
你知道你也是職場四鬼嗎? 
我才發現我就算離開了,我對於前工作還是充滿著憤怒
放不太下...

還提了幾個有趣的問題
團隊中的不適任者
如何開除你的老闆
對上管理
濫用公司資源的台灣之光
每進行一次討論就要換位置,跟不同的人討論
也遇到了各個團隊人
有新創
未來工作式
21days-casino
大人學 
杰倫智能
也有台商
微星、中央社 等等的人
有人做數據分析、有人做專案管理、也有人做產品經理。
聽了很多故事,最大收穫就是跟從事資料科學的人聊聊
或許就像他說的一樣,去面試就知道缺什麼了。
#職涯  #何則文  #職涯實驗室  #新創  #讀書會 
分類:職場

年近30,對自己喜歡的事情不明白,不認識自己的無聊男子。現在喜歡拿著手機亂拍,隨手在探路客上紀錄。

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