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最優質人力市場--中鋼

人力市場 中鋼公司 職務責任給與制 產銷獎金
中鋼公司退休潮進入高峰,今年起二年內預定徵才約1,200名。由於中鋼新人前六至十年,每年可加薪二次,加上產銷獎金,第一年全薪調高幅度就會高達37%,後續每年還會有8%至10%的高調薪幅度,被譽為最優質人力市場,預期將吸引龐大報考風潮。
補教界人士說,中鋼招聘師級與員級新人,師級每月底薪約3.65萬元、員級約2.7萬元,但以師級為例,約一年時間,月薪就可調高到約5萬元。
中鋼表示,新人進來經過嚴格考核,三個月任用期滿就可調薪4%以上,特別優秀的,最高可享8%調幅,此外還有每年4月的年度調薪,人人都適用。
比較特殊的是,中鋼薪資結構中,有一則「職務責任給與制」,新人隨專業技術能力累積,以及經驗知識增長,在未達到規定的職務階等以前,每年7月都還可以調高薪津,幅度同樣在4%左右,特優可達7%以上。
依「職務責任給與制」規定,順利的話,員級員工要十年才會「滿階」,師級則約要六年才會「滿等」。也就是說,新進人員在前六年至十間,第一年可調薪三次,之後年年都可調薪二次,薪資呈跳躍式大成長。
補教界人士說,中鋼每年招考錄取率都在3%左右,且有愈來愈難考趨勢,主要是中鋼薪資福利「一級棒」。
以師級新人為例,底薪3.65萬元,三個月試用期滿調4%,今年年度調薪2.7%,「職務責任給與」加薪再4%,同時今年績效良好,月月都有高額產銷獎金入袋,新人約一年後薪水就達5萬元、年度增幅高達37%。之後每年再加二次薪,難怪會吸引大量菁英報考。
中鋼指出,由於退休潮即將進入高峰,今年預定徵才500至600人,2016年是退休高峰年,徵才數更多,未來二年有1,000至1,200職缺。
資料來源:聯合新聞網
文章出處:http://info.ting-wen.com/newsrelative.aspx?t=898
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分類:理財

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