分享

低薪只是剝削不是魔咒

起薪 調薪 升遷制度 金融業 碩士學歷
前幾周天下雜誌有篇文章:

低薪病因:老闆有錢但沒分給你

(其實病因很多,只是它用最聳動的一項字眼)
就以我這些年的工作轉換及所見所聞經驗來看,
起薪確實頗重要,但接下來的調薪及升遷制度也關係著
是否能留住人才及年輕人是否繼續待著的重要因素~~
像我現在的公司(算金融業)雖有起薪四萬出頭的較高職級,
但依公司制度每年調薪只有500多,升遷又因人多而受限,
不少碩士學歷的人做了幾年考上或甄選上其他金融同業
就走人了,就算當時已有五萬初的薪水,而跳槽的新職務
只有四萬初也要去,因為他們看到的是未來的展望!
留在原來公司的薪水龜速爬,新職務未來調薪速度及展望
都樂勝舊職務,所以當然還是決定跳槽呀@@
那這些沒競爭力的制度是誰訂的呢?
#起薪  #調薪  #升遷制度  #金融業  #碩士學歷 
分類:職場

評論
上一篇
  • 誠心健康環保VS私利傳統浪費
  • 下一篇
  • 以表格代替文字敘述或許會更好
  • 更多文章
    載入中... 沒有更多了