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散髮弄扁舟-9

09-變局
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2001.10

公司遷入新廠,各派角力開始浮上檯面,一紙人令下來,把黃董和三砲總經理換掉...

大陸廠運作三年多,黃董拿不出有力的績效,產品良率一直高不起來,台幹多人走馬換將,陸幹也一批一批來一批一批走,永遠在訓練新人...黃董和三砲總經理是很努力作事,但是台灣母公司看的不是你努力作事,看的是要拿出東西來,最終就保不住董事長/總經理地位!

新到的董事長是台灣公司派,人還不錯,可以溝通,有管理概念,沒有架子...但新總經理竟是另一派,莫名其妙不知哪邊空降來的?!

總經理先取消每天晨會,因為他起不來,他總是要八點半過後九點才到!...台幹爽了,脫離三砲的軍事化管理,新總經理開幾次會,阿為知道他抓不到重點,只能管管哪邊草皮沒整理,誰手機響了幾聲沒接,這些雞毛蒜皮的小事!

和建廠的家臣派吃飯聊天,家臣派才透露一點新總經理的事情...聽說他是台灣董事長的白手套,負責在大陸廠收黑錢,比如說全廠一萬人的伙食,一個月就可以拿個十幾二十萬草紙的回扣,這些錢要幫董事長在大陸建一個小金庫,小金庫要支應董事長在大陸的二奶花費.

阿為只能嘆口氣...都幾歲了,還在玩?!沒點出息!

原本黃董可以回台灣公司,應該還有副總之類的位置好坐,但卻乾脆離職,跳槽到華東另一家公司,還是陸資的...台灣企業屬資本主義方式運作,企業找到利基/技術,然後聚合資本,運作,擴大,搶市佔,然後在市場上站穩...大陸不太一樣,利基/技術就是參考別人的利基/技術,想辦法搞過來偷過來,資本由政府來找,然給某個有關係的人來作,屬社會主義模式...在大陸關係太重要了,有關係隨便搞個幾千萬幾億的,完全不成問題!

阿為合約到期了...

他決定不續簽,雖然李總和大陸廠新董事長極力慰留,但阿為覺得其他台幹不夠力,面對陸幹不夠強勢,被陸幹牽著鼻子走,甚至阿為都覺得他們被陸幹同化了,和他們一起工作很無力...另外和新總經理為資訊系統的事情吵了一架,更是不想簽!

大陸廠資訊系統阿為努力一年多,好不容易滿足李總的期望,把它搞得跟台灣差不多,讓台灣的管理觸角要伸過來會比較方便,但大陸廠新的總經理卻說沒有任何系統滿足他的管理需求,所以要阿為開發新系統...又想把大陸廠搞獨立就對了,兩年前黃董想自行開發的失敗案例還歷歷在目,還沒學會教訊,又要重頭來一次!

阿為自認懂生產循環/財務循環/大型資訊系統的開發規劃,要開發新系統的成功機會要比前一任資訊主管要高上許多...只要給他一個DBA,兩三個強一點的Programmer,兩年時間應該初版可以出來,再一邊導入使用一邊修改,再一兩年系統應該就完善一些.

新總經理說他以前用Basic寫三個月就有了,最多給阿為半年...阿為聽不下去,Basic三個月最多寫個進銷存罷了,就算用Basic寫出來,現在電腦也沒在跑DOS了,新總經理根本不了解生產循環/財務循環有多少模組,以為工廠只要進銷存就可以了,兩人大吵一架,不歡而散!

但要阿為離開大陸,他又覺得有點捨不得...這兩年感受大國崛起的態勢,十幾億人口的爆發力太可怕了,改革開放背後商機無窮,這是阿為這輩子唯一有機會成為億萬富豪的機會!



不過阿為也覺得自己變了一些...最明顯的是,以前在台灣溫良恭儉讓,大家排隊排得好好的,很少看到有人插隊, 好不容易看到一次...嗯...可能有急事,可能教育水準不高,可能沒注意到後面還有人在排吧...算了!...大陸完全不一樣,絕對有人插隊,而且是故意的...阿為脾氣再好,也忍不住要發怒,直接幹喬插隊的大媽,大媽還理直氣狀說她沒插隊,阿為只能更大聲地罵沒插隊就滾到後面去!

有一次在車站排隊買票,已經輪到阿為了,左邊就"速"地插進一隻手,遞鈔票給售票員,阿為怒了,把鈔票抽回來往右邊地上扔,媽的,阿為就準備幹架了...插隊的人跑到另一邊把錢揀起來,在一旁也不講話,等阿為買好車票走人,他又"速"地繼續插隊!

阿為在旁邊觀察...這些人就是不停地插隊,碰到強勢就縮,碰到弱勢就吃!

這到底是什麼社會呀!?...阿為意識到,這些就是強國的生存法則!他只要掌握好關係,心夠黑夠狠,碰到強勢就縮,碰到弱勢就吃...在這邊何愁不能發大財,吃香喝辣?!

思考幾天...阿為還是跟李總講,不玩了!他決定回台灣!
分類:日記

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