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(日記)寫給公司的職災建議

這篇是我寫給公司的職災建議,
當然我也不知道他們到底有沒有看,
因為沒有任何回應......
不過還是給大家參考一下,
畢竟公傷都是適用的。


首先聲明一下,打這一篇文章,不是為了爭論什麼,
我只是把我公傷後的感受跟資料整理起來。
我想說的是公司確實很幫助員工了,
但整體而言我認為公傷這部分SOP跟講解不夠完整完善。

第一點先來說公傷假的部分,
我想這一點是我們爭論最久的一點。
首先公傷假的認定,公司說是由勞保局認定,
但由勞保局說明又說公傷假非他們認定,這是怎麼回事呢!?
我得說公司跟勞保局都對,只是說法都有誤,
正解應該是這樣,公傷假只要對於員工受傷沒有疑慮,
又有醫師診斷證明,就可以給假了,這是鐵一般的事實。
勞保局負責的方面當然沒有公傷假,
勞保局負責的是職災認定,
所以打去勞保局不管哪個單位都會說公傷假不是他們負責的,
他們的回答都是公司就可以給了!!!

那職災認定跟公傷假有甚麼關係呢!?
勞保局認定不是職災,
公司可依法收回公傷假與補償金。
所以對於公傷假兩邊都對,
只是說明的都不夠清楚,
才會造成一直不斷鬼打牆各說各話的情況,
也影響了我陷入情緒跟病痛的漩渦,
心裡會影響生理,我得承認身心狀況不太好。

接著要對於傷病給付說明,
「不能工作」、「未取得原有薪資」及「治療中」
是申請傷病給付的三大要件。

所以說不符合傷病給付就絕對不符合職災認定嗎!?
這也是不一定的,
舉例來說一個人上班時手不小心被砸到導致左手小指輕微骨折,
但是他是一個接電話的客服專員,
這傷不影響工作可以正常上下班,
但每個月都需要回診跟復健,
那這個回診也算是公傷病假。
不過這手指骨折的人申請傷病給付絕對不會過,
就只能等就醫療程結束申請醫療自墊費用,這也是職災上的認定。
也就是說傷病給付跟醫療自墊費用都會進行職災認定,
但因條件不同,有可能傷病給付沒過醫療自墊卻過了。

再來說說薪資的部分,因公傷假的原因,
所領的錢並非原有薪資而是職災補償金,
也就是公司已經盡了補償的義務與責任,
也就是由雇主支付費用補償者,
傷病給付雇主得予以抵充之。

但對於團保說法我還是存在著質疑,
因為進來時確實是說享團保,
那麼應該是視為員工福利。
如視為雇主責任,
補償責任以期當職業災害發生時能夠降低雇主之損失,
那應該把享團保拿掉或改成享團保(職災門診自墊費用)。

接著我想說說我的感受,
對於法律法條一般員工自然是不熟悉的,
職災發生後員工當然是處於傷病痛楚的狀態,
公司的說明我建議文書檔跟口頭說明都要有,
這樣會比較好理解員工也比較能夠放心。

我個人認為這樣真的會比較清楚,
如果口頭說明一次就能懂,
這世界上學校就不需要講義跟課本了,不是嘛!?

發生職災後,一般人的狀態一定都不太好,
我覺得這種時候應該是先安撫跟關懷員工的狀況會比較好,
等稍稍恢復元氣了再來解說。

那我自己的看法是,
其實我不懂公司為何之前都要等到職災認定後才願意給公傷假!?
事實上就算公司先給公傷假與補償金,
職災認定沒過也可依民事法律拿回來,
職災認定過了傷病給付歸公司,
剩下的團保除了醫療自墊費用也都歸公司,
賠償金也免稅公司的負擔可以說是零。

但我們反過來看,假設我的薪水是三萬,
沒有公傷假受傷一個月都請病假好了,
那就是一萬五的薪資還要扣勞健保後約一萬二,
然後這樣子要看病跟負擔基本生活雜費,
員工到底要怎麼生活呢!?
我在此真心建議,若員工因公受傷,需要一段時間休養,
並無受傷爭議點,就先給公傷假。

畢竟直接給公傷假跟事後給的感受也是不相同的,
這就像是節慶我們要開發,
前者先給公傷假就像是雖然有疫情但是我們努力接洽就算失敗也拚過了!!!
後者一切等職災認定給假感覺就像是有疫情啊幹嘛努力,
就等節慶來給他順其自然這樣的感覺。

以下是我建議的說明,我相信文字搭配口頭說明,
這樣一來基本上員工會比較好懂,
也可以減少很多爭議,員工也能靜心休養。
公傷假與職災認定的部分我覺得幹部也可以了解一些,
除了可以讓受傷人員更了解狀況,也能協助人資進行基本說明。
職災發生->就醫->取得醫師證明->休養->回歸職場
職災發生確認附近有無監視器,
若有事後請盡速取得畫面,若無協助傷患拍照存證。
(以上因傷病給付需要人事時地物的詳細敘述)
就醫若非常嚴重請叫救護車,
若還可自行就醫請先確認時間點16:00通常為醫院最後報到時間,
並請員工請醫師開立醫師證明。

公傷假與傷病給付的說明:
本公司對於員工發生公傷並無疑慮,
也依醫師診斷證明書給予公傷假以及職災賠償金
(公傷期間所領薪資金額並非原領薪資,而是公司額外補償的職災賠償金)。
但職災認定係勞工保險局認定,
若職災認定未過,本公司可依民事法向員工要求更改假別以及薪資返還,
同時亦會幫助協助員工對勞保局提出行政救濟取得應有的權利,
關心保障員工是我們的職責。

另依勞動基準法第59條及第59條第2款規定,
已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之。
因此若傷病給付跟團保通過本公司予以抵充職災賠償金。

職業安全衛生法第2條第5款規定:
「五、職業災害:指因勞動場所之建築物、機械、設備
、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等
或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。」;
勞動基準法第59條及第59條第2款規定:
「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。
但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,
已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之。...
勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。...」
與勞工請假規則第6條規定:
「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假」,
合先敘明。
寫給 職災 建議 聲明

所有的事,就像風吹過花,很猛烈,但挺住了依舊昂首闊步。

#寫給  #職災  #建議  #聲明 
分類:職場

單側聽損患者,從此用看的看世界,興趣是寫作與攝影。 文字的世界裡沒有聽損,讓我們勇敢面對自己的心。(我的網誌都是使用我自己拍攝的照片喔!)

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