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#從《彼得原理》談迷彩世界(下)

升遷 阻礙 彼得原理 舒適圈
2、「升遷是沒有盡頭的」
  「有本事,你就爬上去,去改變這個世界的規則,否則,你就乖乖服從現有的制度。」
  在年輕氣盛時,學長、教官們都曾這樣教育著我們,抱怨是沒有用的,只有充實好自己,等機會到時,去改變它,不然這一切都只是你在打嘴砲而已。
   這道理適用在各個地方,但或許講到要改變制度、改變這個世界,這框架其實太大了,甚至有點不切實際,所以我會這樣說:
有時候我們升遷,除了想改變世界外,其實只是想要讓當初修理我們的人閉嘴。
隨著升遷,相對應我們也獲得更大的權力,可以控制、決定更多的事情,曾經指責自己的人此時已經無法再說嘴了,但往往這個甜蜜期的時間很短,因為「權力愈大,責任愈大」,你所遇到的挑戰,也是隨之而來。
曾經修理你的人可能也會升遷,又或者只是換了一群上級。
  就某種程度而言,迷彩世界的升遷是沒有盡頭的,當你成了中校,上校繼續修理你,你熬過來,成為了上校,於是,少將職務的長官繼續要求你,等你摘星,卻還是有中將、上將、參謀本部,退個一萬步來說,你到了迷彩世界中的頂點,一人之下、萬人之上,但民意代表、立委、記者、民人都還是可以繼續質疑你。
  「如果不希望被罵,可以做自己」是你的終極目標,那迷彩世界是條沒有盡頭的路,就算你真得抵達了,那背後的代價,恐怕也不是你所能想像得到的。
升遷 阻礙 彼得原理 舒適圈
3、「掌握自己的命運」
 資深少校、上士,只要能夠站在自己的職務上,熟稔,那他就能夠安身立命,起碼他可以「選擇自己的命運」,尤其士官階不像軍官有不定期的輪調,一樣的事情,做上10年,你將會是當中的翹楚,部隊倚賴的重要角色,因為「經驗」是無價的。
 但一旦跨越了那條線,不可控的因素就太多了。
 成為了中校或是士官長階,你可能需要揹負的職責,會遠超你自己的掌控;有時,為了要做符合你這職位該做的事,你講出來的話,連你自己都無法說服自己。
 因此,很多的拿到門票的人員,早早看清了現實,如果晉升一階,換來的是更多的非自願的應酬交際、無上限的加班「責任制」、家庭陪伴的缺席,違背自己的良心之論,但得到卻可能只是不成比例的加薪,或若有似無的權力。
 那麼,在不確定自己是否可以完全勝任升遷的職務前,選擇依照《彼得原理》,在自己熟悉的領域扎根至退休,就是一個合情合理的選項。
#小結
 現在,我們再回頭來看《彼得原理》中的這段話:
要擁有長久的幸福只有一個方法,那就是避免升到最終職位,在特定時刻放棄高人一等技能並起身行動。
 當我看到這個段落時,真是覺得這句形容太精闢,有些人在別人眼中看起來只是守著那張門票,不願跳出舒適圈,但卻忽略了,他們早已盤算完,用最有把握的方式,掌握自己的生活品質,或許這種也是另一種程度的大智若愚吧?
 最後,如果你問我,這樣看起來,有什麼不好嗎?
 其實,沒有什麼不好,
 只要你不是那個被前輩卡住位子的學弟、
 不是那個選擇挑戰,卻面對到下級仗著年資「拿翹」的領導人、
 不是那個明明自己做得要死,前輩卻能尸位素餐準時下班。
 如果以上你都沒遇到,那麼,其實也沒有什麼不好。
#升遷  #阻礙  #彼得原理  #舒適圈 
分類:職場

找一個地方,放進自己的想法,讓散落在腦海中的文字,有個安身的家。

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