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職場隨時記-當"離職"成為動力時

"我會把它(專案)做完~結束後就提離職"-同事R如是說。
猶記得在先前文章《職場隨時記-同事說要離職時》曾分享"...不是都說真正想離職的人都"低調行事",而口中嚷嚷要離職的,多半不會離開...";但這番話,我...至少百分之90%肯定不適用於同事R身上😁。行事坦蕩、直接率真如她,雖然有時帶點"小孬孬",但也是言出必行之人啊。
先舉手問不曉得大家會不會好奇目前參與的專案到底是有多"艱辛"呢?以致可以在《職場隨時記》系列中連續記錄的都是與"離職"相關的小文章;本篇已是第3篇😂。
與曾經接觸的專案相較,現執行中的專案"棘手"是肯定的,如何"棘手"呢?只能說一般在其他專案不會碰到、甚至不可能會發生的狀況,在這裡幾乎統統都會發生😁。團隊的大家都相信,經過"這一役",日後碰到什麼樣的專案,應該已然是見怪不怪了。

專案突發狀況甚多、能支撐協助完成的資源卻甚少,團隊成員在執行上總是受限,偶爾總是互相鬥嘴來小宣洩彼此的力不從心。那日也是彼此在"鬧"離職的日常,同事R說了文章開頭寫的那句話。
當下覺得她是認真負責想要把這個專案完成,默默地被小感動了一番。"不要再有人離職了啦,我們一起把專案結束一起走啦(調至新的案子)"-同事T說;聽了也是小感動+1。畢竟這是一顆燙手山芋(專案)啊~
在日常上班日,以這樣"特殊"的方式互相鼓勵、調侃着,也是某種樂趣及提供讓人繼續把專案執行下去的動力。那就大夥一起拼看看吧,這必然是各自的職涯挑戰與成長。腦海小劇場曾幻想過-當宣告專案正式結束時,一定要眼眶泛幾滴淚,以示喜極而泣,有點too much,但依專案現階段執行概況,如果它能順利完成在2021年8月完成,是值得那滴幾淚水的~。
小分享-from 某期《看板人物》訪談
  

"讓事情變得不可能的是"人",不是事情本身;

"困難"這兩個字影響自己太多;

看事情不要用"困難"兩個字來局限自己;

而是用"挑戰"兩個字。

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挑戰未知的路總是期待又怕受"傷害"

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