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014 報告!!我是WFH 不是WTF...

人資 居家上班 WFH

Photo by XPS on Unsplash

自進入三級警戒之後,各行各業的人資同時進入了一個黑暗期,部分事業單位為保護員工,盡量採分流、或居家上班,接著後續挑戰接踵而來,從請假、計薪、出勤管理、工作回報、文件核定、各項工作津貼發放條件審閱,求職者面試方式調整、新人報到..等等,都來的又急又快,小螺絲也深陷泥淖中,致遲遲無法更新,深感抱歉,今天就跟大家分享一個有關居家上班的故事...
朋友是一個盡忠職守的好員工,如果要我用一句話來描述他,就是「經常超乎預期的實力派」。疫情開始嚴峻後,他的公司也採了分區與居家辦公,本來這也沒什麼大不了的,但據他表示:他跟公司其他同仁的一些對話,實在讓人不太愉快,對話描述如下:
  

段子一:

A同事:在忙嗎?要請您幫忙調OOO人事資料

好朋友:好~但我今天居家辦公,XXX今天有進辦公室,我請他調閱後拿給您

A同事:挖靠!!居家耶,會不會太爽,我今天照常一早起床騎車狂飆,今天上班時我還遇到下大雨,衣服都濕了....%^*&*(((


  

段子二:

B主管:麻煩你幫忙更新一下新進離職率的報告,我明天會用到..

好朋友:好的,沒問題,我馬上處理(此時已經超過18:00的下班時間)

B主管:沒關係,大概20:00給我就可以,應該不會太晚,你平常到家也都這時間吧?......%&*((%^%^*

這樣的事情不但不陌生,反而層出不窮,當下我還是引導朋友不要陷入不愉快的情緒,這樣的狀況不管是不是居家上班都會遇到這種人跟這種事。應該多體驗人生的美好,不值得把心神花在這種事情上...布拉布拉。但回頭來看,WFH到底發生什麼事??
1.用自己的角度再看事情:到底是什麼誤會使人感覺居家上班很爽??以我自己來說,立馬可以舉出五項缺點以上:家人(小朋友)干擾、沒有事務機器支援,資料調閱查詢困難,同仁主管溝通相對不易、電話費暴增、簽核授權取得困難...等,當然這些項目,部分跟個人資訊設備使用的熟悉度及家裡設備齊全程度有很大的關係,但事實上,「比較不方便」確實是可受公評的結果,不相信?問問家裡有孩子的爸媽,有誰不想趕快回去辦公室上班的??
2.部分主管試圖以合理去包裝不合理:平常上班到家也差不多八點,不代表我居家上班的時候工時就應該要延長到八點呀,是說公司的加班費也不會含通勤時間!!在此,小螺絲並不是鼓勵大家拿著勞基法規範的工時去主張不加班,勞工還是應該配合公司的調度與要求但不應該接受為了合理化而實際不合理的說詞。身為主管請求員工完成工作或加班原本就是因工作上的需要或身為主管的權責,不需要用其他名目去合理化行為,員工不願加班是管理問題,管理問題就用管理手段去解決,硬套些奇怪的理由,反而讓勞工有"你很瞎"的感覺。
#人資  #居家上班  #WFH 
分類:職場

立場多變,有時資方,有時勞方,期望在勞資關係中找到平衡的小螺絲

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