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【公務員之死】#11

公務員
「M型社會」一詞是以經濟地位的強勢及弱勢所佔的人數相對多與少,在縱軸及橫軸上分別代表人數及經濟地位高低時,呈現字母M的形狀,而稱之為M型社會。
在公務體系,大多數公務員的經濟收入來源是一份薪水,除非你投資理財得宜,或者你有合法的兼職工作,否則經濟地位是差不多的。
如果以「智能」及「機能」高低取代經濟強弱的話,在公務體系也是呈現M型社會。
在初任公務員時,不管是剛畢業的社會新鮮人或者在職場上有相當經驗的人,在「智能」及「機能」上,都在M型當中屬於強者的一邊。他們有想法、有能力、有執行力,可以在國家機器中扮演推進器。
假如小小公務員任職10年後,可以擔任地方單位的小主管或中央單位具專案管理能力的階層,那麼他們仍然能夠在M型的左邊站地住腳,只要肝功能夠強、身體挺得住,家庭亦能給予支持的力量時,在「智能」及「機能」上,都能有所成長與貢獻。
那M型另一邊的多數人,是怎麼被歸類為智能及機能的弱勢呢?
依我的觀察有幾個原因,大概再怎麼組識改造或職場訓練,也沒有辦法改變這樣可悲的結果。
其一,普遍執行委外辦理,且心態處於發號施令。
在專案委外時,有一種是「出錢的是老大」心態,覺得既然都委外,只要下指令叫廠商規劃做事,自己什麼都不用做,才符合委外的機制設計。
本來在初任公職時還很聰明伶俐,如果一直用「出錢的是老大」心態做事,剛好又遇到稱職的廠商時,腦袋動的機會愈來愈少,智能開始呈現漸弱。
如果運氣好,長官以為他做事成效很穩定(其實都是廠商在做),不小心被提拔擔任小主管,一下子搞不定太多的任務,「機能」因為「智能」漸弱而無法提升時,事情變成一團亂,最後又被拉下來當承辦人,通常就可能歸類在M型的右邊。
(下週待續)
#公務員 
分類:職場

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