3

分享

黑心公司都有跡可循吧!

滑IG看到一個講日本黑心企業跟良心企業相關的帳號的這一篇貼文。發現前公司的徵才訊息上跟貼文中提到的黑心企業特點有好幾個都有中獎,簡單地說一下前公司的徵才訊息,也許大家在之後需要找工作的時候可以看看想要投履歷的公司有沒有黑心公司的跡象,提早避雷。
「以下內容為本人親身經歷,如有感覺到相似的地方請趕快離開那間黑心公司以保持身心靈健康!!!」
・ 夢想與努力的精神力理論
前公司在面試畢業生的時候都會跟學生們說:「工作不單單只是工作,而是要能夠創造自己與公司未來價值的地方。你們不覺得如果只是去一般的公司大家安安靜靜的自顧自地在敲電腦,這樣很無聊嗎?」

不可否認我當初是同意這樣的說法。但是與公司的同事一起努力工作開創公司未來,並不代表每天要開長達一個小時反省早會跟訂一個要用130%努力才做得完的工作目標,最後為了達成每日目標而加班。

每天都要用130%努力來做事,即是是機器每天都過度運轉,時間久了也是會壞的。只能說事情事情一碼歸一碼,一位員工工作了多少時間就付多少薪水,說是為了自我價值與責任感而讓員工自己無薪加班。當初的自己也很蠢。

・過度描寫旗下員工的個人特點
日本企業有的公司會為了每年的畢業生徵才而特別製作一個網頁來介紹自家公司。前公司除了介紹公司的業務內容之外,還特地做了一堆員工的個人介紹。從父母職業開始到自己的畢業學校,還有以前學生時期的得獎紀錄。

對公司來說員工的能力來說應該是比較重要的事情,特地向畢業生/找工作的人介紹旗下員工的個人家庭背景跟員工自己話當年的勇武傳的意義到底是什麼? 我到現在還沒有想通。

也多虧了公司自己的徵才網頁,我才知道公司裡面好幾個同事都是高學歷份子或是老家是有錢人家,讓我早早認知到我跟他們不是同一個世界的人,無須多留在這間公司。

跟朋友說了之後,被吐槽說:「你們是史O哲林嗎? 只要血統純正的人」
我:「😱😱😱」
・ 放了員工旅行的照片
感覺上是和同事大家和樂融融的出遊。但是仔細想想那間公司來說對員工的福利是不是只有這個可以講,沒有其他的員工福利了,這個真的是需要小心的地方。

在前公司的狀況是公司內部活動沒有可以拒絕參加的空間,平日上班都已經都在和同事碰面了,假日休息時間繼續和同事碰面根本不會有休息到的感覺。

前公司的狀況是頻繁的社內活動讓你的交友圈只剩公司的人,讓你沒有辦法跟公司以外的人交流,孤立你的交友圈。之後有機會再來跟大家說前公司的一整年的社內活動,根本跟手機遊戲的活動一樣多🤪🤪🤪
・ 年輕成員也能在公司發揮長才
看到這個要仔細想想除非本身天資聰穎,可以馬上熟悉公司的業務成為即戰力。不然就是公司裡面是不是離職率很高,前面的人都不在了倒置讓必須要推公司裡面年輕成員出來上陣。

前公司的求職網頁上除了年輕成員有發展空間之外,還有寫了對女性友善的工作環境(雖然進去之後發現完全不是這麼一回事)。前公司舉的例子是有公司成員入公司三~五年左右就成為其他分公司的負責人。

跟台灣待兩三年之後就轉職不相同,上個世代的日本人通常都是一間公司就是待一輩子。在公司待三、五年算是短的時間了。加上不到30歲漂亮年輕女性就可以晉升負責人等級的高級主管職,真的是一個很漂亮的招牌!😇😇😇

願大家找工作之前可以多觀察徵才資訊中的蛛絲馬跡跟查公司相關資料,不要進黑心公司被折磨身心靈。
#日本  #台灣  #職場 
分類:職場

在日本黑心公司待了3年,其中遇到許多過於奇葩的事情,想要用文字為這段時光做個記錄下來,讓自己跟這一段過去說再見。在人生中不管是友情、親情或是在職場上的關係遇到許多不平等對待或是讓自己不開心的事情的話,要懂得拒絕和好好愛自己。

評論
上一篇
  • 職場軼聞|寵物與育兒的關係
  • 下一篇
  • 職場軼聞|社長生日
  • 更多文章
    載入中... 沒有更多了