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職場碎碎念--生氣勃勃or死氣沉沉

我覺得最好的判斷大概就是同事對上班這件事情的反應吧?如果身邊的同事都很愛抱怨,但是工作卻一件一件的完成做好,我倒是覺得滿有活力的,畢竟打嘴砲是生活的一部分;但如果只是狂抱怨,工作也都是虛應故事,那這間公司估計也真的死得夠徹底了;
其實要能夠走到一間公司大家都死氣沉沉,遇到問題能閃則閃我覺得也是一件不容易的事情,畢竟要完成這樣的大業,需要集眾家之精華,即使不全也相去不遠,而一家公司可以如此這般卻還屹立不倒,在我個人眼哩,我真的是很佩服藏身在後面的金主種種的運籌帷幄
以下就來分享,只要達成這些條件保證公司死氣沉沉:
1. 高層的『雲裡霧裡』:
這應該是很多公司的高層最常表現出來的態度,但中間細微的差別卻可以讓人有不同的感覺,重點在『是否有明確的方向』;對我來說,只要方向明確,即使高層說的方式在雲裡霧裡翻滾,多試幾次總可以達到他想要的方式;可惜很多高官其實不懂這個重點,他們相信自己講得越模糊自己要負的責任越小,也越顯得自己站的高度與我們這些小主管不同,所以把連自己都搞不懂的事情,變成他們賣弄高度的來源,朝令夕改還趾高氣昂,不但沒有成效還逼下屬七葷八素的陪玩,兩三次下來,自然就不會有人認真對待上層的命令,『向心力』是什麼?
2. 高層的公私不分:
現實中很多高層都會有自己的『心腹』,不但可以放心的交辦事情,推行政策的時候也可以多一點人『支持』,怎麼看都是一個很合裡的發展;但自己的人應該要自己教好吧?對於心腹,你可以花更多時間開導教育,力所能及的給更多資源,但心腹做錯事不應該要以身作則的教育嗎?不踩公司底線,不亂搞同事關係,是應該要做到的吧?如此這般,一來不需要三不五時的幫忙隱瞞、二來可以得到公私分明的美譽,難道不香嗎?如果只是一昧的包庇、縱容,最後就是一堆臭味相同的人聚在一起,想要單純好好做事的人留不住,為了要留住現有的人力又不能秉公處理,無限循環下去難道還能期待什麼好的轉變嗎?
3. 同事間的『爭寵』:
大家出來工作為的就是錢,為了出人頭地競爭也是無可厚非的;有的是用實力說話,一步一腳印地把績效做出來,閃瞎了主管的眼睛卻心甘情願的讓你升職加薪;有的卻是靠逢迎拍馬,而這條路之所以可以走得通,無外乎還是因為主管就是這樣的人,放著明晃晃的現實不看,就喜歡聽耳邊吹過的一陣風,不能接受下屬的建議只接受莫名其妙的吹捧;在這樣的情況下,當你發現你的腳踏實地成為別人的墊腳石,你就只能在『同流合汙』跟『瀟灑離去』間做選擇,一但公司內部是這樣的風氣,流言蜚語會少嗎?還能專心的工作嗎?
4. 老闆的『共體時艱』:
老闆一句共體時艱,就把大家一季甚至是一年的辛勞打水漂了,尤其是現在這樣疫情肆虐的情況下,大家縮衣節食,配合公司政策節流,不敢說多大的功勞至少有用心,錢也『確實』省下來了,就因為業務能力不夠,導致『賺的不多』,最後該發的績效沒下來,還來一句共體時艱?
老闆,我出來工作是為了賺錢不是為了夢想,我的夢想就是不用工作,你知道嗎?你輕描淡寫的一句話就讓我的努力都白費了,精神上的打擊不說,荷包乾癟才是真實的打擊,我還能怎麼跟公司一條心?多說一句,如果你平常就可以讓公司員工跟你一條心,不需要您發話大家都會認命的繼續加油,那為什麼你還必須要跟大家說『共體時艱』,再加加油呢?因為你也清楚,大家不走不是因為你,是因為公司這塊招牌、因為『暫時』沒地可去,那你是不是可以省下這句『廢話』或是『檢討』一下呢?
畢竟你賺大錢、買馬莎拉蒂的時候可沒有讓我跟著吃香喝辣,你說是吧?
上述的都是小老百姓的心聲,各別奇葩的案例不再討論範圍裡,其實大家要的不過就是一個公私分明、值得幸賴的工作環境,心靈跟物質總有一個需要被滿足的;所以親愛的老闆和公司高層,如果你不能在物質層面滿足我,至少讓我覺得這樣的環境是友善、公平的;不要跟我說什麼現實就是這麼不公平,說白了,這樣的不公平是你們默許你們營造出來的,有能力稿事你怎麼沒能力解決呢?
#共體時艱  #爭寵  #公私不分  #雲裡霧裡 
分類:職場

對很多事情都有自己的意見,無奈江湖在走,社交禮儀要有

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