1 1

分享

職場閒談#03 帶人帶心

哇…回過神來已經大半年沒更新了,原來已經富堅這麼久了!
既然上篇職場閒談談到了會議中毒的老闆,這篇要來聊聊主管。沒看過前兩篇的朋友,建議可以先去看看哦。
職場閒談#01 良禽擇木
職場閒談#02 開會成癮

入職這間貿易商後過了三個月,也就是說試用期已到,如果不是不適用就該轉正了。我一方面秉持著台灣人的"低調謙遜"態度,另一方面想觀察看看經理是不是忘記轉正這檔事,所以沒有特別向經理提及調整薪資的事情。
經理是個加拿大ABC,大約在大學畢業後才回到台灣,英文能力可說是相當優秀,但相對中文的表達能力就有很大的進步空間。私底下與男生部下可以互開玩笑,在我初期的印象中是個友善大哥哥的感覺。工作能力方面…實在是差強人意,完全不像是一個主管,每天開會被老闆問問題時會有很大的機率答不上來,需要部下幫忙回答來解危;跟工廠的關係沒辦法維繫得很密切,甚至連基本的Excel操作都不會…常常開會時需要助理幫忙操作。聽其他同事說他之所以會當上主管是因為資歷比他深的都離職了…
約莫一個星期後,經理主動找我去辦公室討論轉正相關事宜。在一陣很官方的噓寒問暖之後,他緩緩向我說道:「不是說你表現得不好,而是由於全球疫情的緣故,很多客戶趨於保守,公司訂單減少,老闆表示今年不裁員,但附加條件是沒有人可以加薪。」後面又強調了一次他覺得我表現得還不錯。
老實說我其實不太缺錢,先前在台商與外商時省吃儉用所存下的積蓄讓我在經濟方面沒太大壓力,雖然每個月3000元對我來說影響不大,但聽到這句話時我眉頭不禁一皺,當初面試時早就是在疫情期間了,沒理由轉正的調薪也歸類在老闆說的"禁止加薪"裡面吧?因此我向經理表達了這個說法的不合理之處。
台灣 職場 雜談

當然不是領美金,此圖僅供參考

聽了我的想法之後,經理表示說他可以幫我向老闆爭取這份調薪,但以他的經驗觀點來看,我會因此被老闆在他的黑名單上記上一筆。
先前有講到,對我來說這算是一份過渡期的工作,本來就沒有計畫長久地做下去 (雖是這麼說,但我還是盡心盡力的在做這份工作)。想當然爾,我告訴他我不在乎什麼黑名單,請幫我申請,但主管在一陣推託之下請我再想想。
然而,隔天我再次向主管提出這個要求,他還是推託了過去,最終也沒有幫我申請我的轉正調薪。
我私下詢問人資部門得到的答案是確實老闆有下達"不裁員不加薪"的命令,但轉正調薪照理來說不是歸類在加薪裡面,又由於這需要由主管向老闆提出申請,所以她沒辦法幫上忙;我又私下與當初一起面試進來的同梯但不同部門的同事討論,然而,她的主管有幫她申請。
我持續調查後,所有的跡象都指向一個結論:
那傢伙怕在業績較差的時候提出調薪要求會惹怒老闆
台灣 職場 雜談

呵呵

此外,開會時,老闆常常會有一些不太合理的要求,在場的所有組員知道這些要求不合理,但經理通通都會照單全收,會議結束後將不合理的任務丟給下屬處理,讓大家白忙一場並拖延到原本重要的工作。
這輩子第一次遇到如此沒用的主管!所謂帶人要帶心,沒有能力就算了,最起碼也要有擔當;但如果連下屬都不信任你,你這沒什麼能力的傢伙要如何帶領整個團隊?
結果,幾個月後陸續有一些人被裁員,直接驗證了老闆"不裁員不加薪"的命令就是個天大的笑話… 
唉!到底是因為老闆的高壓且無理的領導問題呢?還是是經理的個人問題呢?我想,大概都有吧…
如果只願意出香蕉,那必定只能請的到猴子,失望的我決定以"最低限度的配合"來表達不滿。
台灣 職場 雜談

給香蕉只請的起猴子

下集待續…
#台灣  #職場  #雜談 
分類:職場

80年生社畜,厚脂,薄薪,喜愛企鵝。 原為高舉人民法槌的憤青;現已醒悟,正想盡辦法加入萬惡資方的行列。

評論
上一篇
  • [有雷] AV帝王 1、2季觀後感
  • 更多文章
    載入中... 沒有更多了