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【5分鐘商學院】 商業篇 每個人都是自己的CEO +1


「你成功了,就算放屁也是香的;你失敗了,就算噴香水人家也覺得臭」
橫批:人帥真好

就在那個炎炎夏日午後,吹來的一陣風也止不住大珠小珠落下的汗水
我,又立正站好在長官面前夾懶蛋了…

小魯:「報告長官:這罐綠茶是純喫茶今年…BALABALA」
長官:「等一下,這明明是紅茶…,你確定是綠茶嗎?」
小魯:「報告是,我已經找過文獻,也做過實驗驗證,確實是綠茶」
長官:「回去再確認過…不要不懂裝懂」
小魯:「……報告4」
電話響起,外部長官打電話進來…
外長官:「你們那個綠茶我跟你講…BALABALA」講完over。
長官:「對嘛~我早就就說這個綠茶一定就是…BALBBALA」

其實,有時候,拿起4個10元硬幣擺在眼前,你就懂了
人微,不只是言輕
這世界有世界運行的軌道
話若要講透支,目屎是撥未離啊~~
代誌絕對不是,笨人所想的這麼簡單啊~~
難怪常常有人說過:「所謂的專家,都在愛國東路100號」

#東大特訓班 告訴我們,三年B班的同學
「不想當吃虧的輸家,就讓自己成為制定規則的人」

努力成為那個對的人,或是成為對的自己
有時候,說穿了
一切都是幻覺,騙不倒我的
一切都是假的,只有退伍是真的!!!

#5分鐘商學院 #商業篇 #每個人都是自己的CEO
#第二章行為經濟學

黑貓白貓會抓老鼠就是好貓 #結果偏見

有名的人,成功的人,就一定是對的嗎?
還真的是,官大學問大呀!!!

壞掉的手錶,一天也會準兩次
高效人士的七個好習慣
並不是做了就會變成高效人士

問三個問題
1. 這個結果,真的有人為可控原因存在嗎?
2. 分享的人,真的知道人為可控的原因嗎?
3. 有沒有可能,就只是剛好出現這個結果?

喜新厭舊 #適應性偏見
激勵手段,獎金VS薪資
一次買十個玩具給孩子 VS 一次買一個
入芝蘭之室久不聞其香,入鮑魚之肆,久而不聞其臭
#邊際效應遞減

一心法+三方法
心法:打破別人和自己的適應性
方法:延長幸福感,意外幸福感,對比幸福感

朋友圈曬娃 #雞蛋理論
「啤酒麻辣小龍蝦」
自己做的最好吃
#敝帚自珍 #稟賦效應
當我們對一個物品付出勞動或感情,就會高估該物品價值

運用兩方法
1. 讓用戶有參與感:小米
2. 讓用戶付出勞動:自己做再買回

#主觀機率

大部份人對於比例和機率的感覺都是有問題的
丹尼爾康納曼
造成偏見三原因
1. 代表性偏差(以偏概全)
2. 可得性偏差(眼見為實)
3. 錨定效應(先入為主)

如何避免依靠主觀判斷
1. 學好數學
2. 諮詢專家

#范伯倫效應
炫耀性消費,貴不是目的,能讓消費者炫耀,才是核心

#我也想要唸商學院
分類:藝文

在自己的角落裡,看看書寫下一些文字,也許就能更理解這個世界....

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