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職場 關於某人的事

職場上過不去的人就輸了,關於某人,應該可以寫出多篇連載。
因為不想一直跟某些人某些事過不去,紀錄今天怒氣值飆高的經過,避免下次再踩到同樣的點。
事發
身為單位部分軟體採購負責人,昨日終於順利續約完成。新軟體方案有名額限制,因此設計了一套配套,沒想到與部門A專案正在推行的法規有所抵觸。於是我找了A專案相關人員描述這件事,請他們與顧問確認現行方式是否可行。某人因座位處於相關位置,無縫的加入討論。
昨日A專案相關人員將我loop進顧問詢問信,理解情況。今日某人一早就找上門,告訴我顧問的回覆(但他沒在詢問信裡耶)。然後等A專案相關人員上班後,開始與他們討論此事後續處理方式,但未找我一起討論。
在座位上聽著覺得不對,走過去加入討論,然後開始聽某人的建議。後續某人持續詢問相關事情,提出多種意見。

結論
反客為主的最佳案例。但某人也不會公親變事主,該採購的部分仍是由我處理,某人單純就是貢獻他的智慧與想法。

要如何避免踩倒相同的點,又能讓自己安然度過?
他離職,想得美。
我離職,他做夢。
切開工作職責,其實老闆已經交代過了,但故態復萌大家無可奈何。
把他的話當耳邊風?好像可以試試。
總之就當做今年新的歷練吧,給自己一些目標。
分類:日記

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